2003年度的城市综合竞争力报告3月出台后，杭州荣升第六。但5月9日，有媒体披露，城市综合竞争力由人才本体竞争力、企业本体竞争力、生活环境竞争力、商务环境竞争力4大指标构成，据了解，杭州在生活、商务环境指标中均有突出表现，但惟独在人才本体竞争力的8项指标被排在十名之外。杭州的人才竞争力到底是什么样的情况呢？
人才本体竞争力·新闻事件
在人才本体竞争力排名中，列前10位的分别是北京、深圳、广州、上海、苏州、厦门、温州、镇江、常州、佛山，最后10位依次是芜湖、郑州、呼和浩特、威海、南昌、天津、福州、石家庄、秦皇岛、徐州。总体上看，人才本体竞争力比较好的是特大城市和大城市，小城市相对较弱，同时一些中小城市如温州、镇江、常州、佛山等挤入全国人才本体竞争力前10名中，说明随着城市经济发展水平提高，加大了对人才体系的建立，为城市可持续发展提供了条件。
人才本体竞争力指标由健康水平指数、知识水平指数、技术水平指数、能力水平指数、价值取向指数、创业精神指数、创新意识指数、交往操守指数8个指标综合而成。这八类指标的基本排名状况如下：
①健康水平指数排名。健康水平指数由人口平均寿命、婴儿死亡率、从业人员占总人口比例三个指标组成。列前10位的分别为深圳、珠海、北京、哈尔滨、秦皇岛、青岛、威海、石家庄、广州、上海-南宁(并列)。
②知识水平指数排名。知识水平指数由成人识字识字率、大专以上人口占总就业人口比重、知识水平综合指数三项组成。列前10名的是北京、上海、苏州、镇江、深圳、南京、厦门、南通、哈尔滨-西安。
③技术水平指数排名。技术水平指数由专业技术人员指数、企业家创业人员指数、技术水平综合指数三项指数组成。列前10名的是北京、深圳、苏州、广州、宁波、温州、台州、沈阳、无锡、上海。
④能力水平指数排名。能力水平指数由学习与创新能力指数、组织与交往能力指数、开拓和适应能力指数三项组成。排序前10名的分别是：深圳、北京、广州、温州、常州、上海、苏州、厦门、台州、惠州。
⑤价值取向指数排名。价值取向指数由重商意识、赚钱欲望、消费倾向组成，排名前10位的分别是：广州、深圳、北京、厦门、温州、镇江、上海、苏州、宁波、东莞。⑥创业精神指数排名。创业精神指数由辛劳精神、闯荡意识、竞争心理三项组成，排前10名的是：温州、深圳、北京、泉州、重庆、台州、镇江、中山、惠州、佛山-哈尔滨。
⑦创新意识指数排名。创新意识指数由求新意识、平等观念、兼容心理这三个方面来表现，排前10名的分别是：深圳、上海、重庆、温州、广州、佛山、珠海、西安、惠州、金华-厦门。
⑧交往操守指数排名。交往操守指数由诚信意识、法制观念、协作精神三项组成，位列前10名的分别为：北京、南京、广州、天津、哈尔滨、厦门-南昌、佛山、苏州、镇江。
人才本体竞争力·求职者印象
徐先生建筑设计人员
杭州人才本体竞争力指标落后，我觉得只能说明杭州本地人才相对来说比较匮乏，本地人的创新意识、创富精神都还比较欠缺。但并不代表杭州整个创业、就业环境不好。
要看到，杭州在企业本体竞争力、生活环境竞争力、商务环境竞争力3大指标中，都还是比较好的，这些都构成了“搭台唱戏”的好舞台，对外地人有很强的吸引力。现在“台”有了，就缺唱戏的人，因此，杭州要提升竞争力就必须提升人才竞争力。
周先生职员
这个排名让我感到迷惑，温州居然在人才竞争力方面排在杭州前面？但不管排名是否可靠，我想杭州还是应该反思一下人才方面的问题吧。
我觉得可能是杭州人才分布和企业的需要有很大的距离。像日本在杭州的投资很多，学日语的特别俏，但杭州好像只有浙大、杭师院和树人才有日语专业。还有浙江是服装外贸大省,但培训服装方面的高校只有一家，像金融、法律、财务、行政管理方面的市场需求没达到每个大学都开设一个专业的地步。我想杭州可能在人才培养的方向上还要做一下改变吧。
俞先生媒体从业人员
我觉得可能杭州薪水比较低是缺乏竞争力的一个原因吧。我在广东、杭州、上海都工作过，虽然杭州的生活环境不错，但是薪水比周边城市都低，而消费却比较高。所以我就去了上海。
人的因素现在不可小视。我想这个排名可信的话，杭州真的要好好查查原因。
人才本体竞争力·业内评价
杭州人才竞争力有后劲
杭州猎人人力资源开发有限公司郎越时经理
我记得2002年度城市综合竞争力排名时，采用的是人才竞争力指标，而今年的排名则用了人才本体竞争力指标，虽然两者只相差“本体”二字，但却有很大区别。
人才竞争力包括五个数据：人力资源的数量指数、人力资源的质量指数、人力资源的配置指数、人力资源的需求指数、人力资源的教育指数，其中配置指数还包括就业率、高级人才、熟练工获得的便利性。而人才本体竞争力指数则是由8个指数构成的，分别为健康水平指数、知识水平指数、技术水平指数、能力水平指数、价值取向指数、创业精神指数、创新意识指数、交往操守指数。
相比较而言，人才本体竞争力指标更能反映动态趋势，而人才竞争力指标则比较静态。再比较这些指标，可以发现，人才本体竞争力更强调于创业精神、创新意识，要求人才有很强的主动性。由于受文化气质等影响，杭州比较悠闲，而且“学习在杭州、创业在杭州”口号提出的时间不长，与具有悠久创业历史的温州不能比，而江苏的镇江、常熟等地招商引资等工作也比杭州做得早，因此在人才本体竞争力上，杭州暂时处于弱势是正常的。但这并不表示杭州在人力资源上就一定落后了。
但不管怎样说，杭州综合竞争力排名全国第六，而人才本体竞争力没有一项列入前十，人才本体竞争力肯定扯了杭州后腿。杭州在这方面还需要提高。
我觉得要鼓励创业精神，除了文化、精神鼓励外，还需要资本、税收方面的支持。像台湾，它就设有青年创业基金，鼓励青年人创业。如果通过政府支持，逐个实现了成功，就会不断有人仿效、积极创业，就会对整个城市的人群产生辐射效应。
另外，在鼓励创业方面，政府可能也要表现出明显的倾向性，要鼓励有能力的人员创业成功，他们成功创业后可吸纳更多的下岗人员就业，这样创业的成功性更高，对提高城市竞争力也会有更实际的意义。
提升人才竞争力各行业都可有所为
资深HR人士蔡志伟（曾任信雅达人力资源经理）
我看过至少四家不同机构做的类似的排名，包括世行、21世纪经济报道等，各不相同，个别甚至相差较大。而又没有详细的说明，比如问卷，比如抽样办法等，所以对他们的可靠性不能完全确认。
在个人的感觉中，杭州在每一个细项中都排不进前十，我是有异议的。虽然一直叫人才难找，但并不比进入前十的至少一半城市更难，毕竟正因为人才的稀缺才能成为资本。
当然仔细想来，这是不是与我任职过的企业有关呢？它们都是行业翘楚，可能吸引人才相对容易一点。另一个非常有趣的现象，就是这些企业中杭州“本地人”比例非常低。
当然从提升城市人才竞争力的角度来讲，虽然地域文化很难改变，但还是可以做的，比如政府通过改善创业、就业和居住环境加强对外地和新进入市场的人才的吸引力；比如鼓励行业协会等组织引导、培育和约束行业所需人才；媒体也可起到强大的作用，不断通过宣传，潜移默化地改变市民心理和行为。（完）