招技工只能守株待兔？

    “我们企业现在缺技工，但没有单位备有技工资料，我们就只能去人才市场或者劳动力市场‘守株待兔’地招人了。能不能由部门出面建立技工的档案库呢？”市人力资源开发中心最近一次调查时，有企业提出了这样的建议。

    企业：招技工的渠道太少了

    杭州东霖染整机械有限公司最近在招车工和维修工。人事课张课长表示，现在企业正缺技术工人，但招技工的渠道少，不是去学校要人，就只有自己培养。虽然安排去人才市场招人，但技工在人才市场出现的几率很小，在网上挂着也只是“守株待兔”。偶尔能碰上一个合意的，其几率也几乎等于“瞎猫碰到死耗子”。


    和张课长有同样苦恼的企业并不少。有资料显示，今后若干年内，企业对技术工人的需求每年将增长25%以上。大量的需求该去哪里找资源，成为众多企业关注的问题。


    而事实上，杭州市截止到2002年底，制造业就有在岗职工22.82万人，2003年时，全市的高级工有37000人左右，技师4100名左右，高级技师94名。如果能把这些人的情况建立一个人才库，就可以为企业增加一个“猎人”的渠道。

    技工档案信息无人关心

    但是，没有人意识到技工的档案也是一种财富。据记者了解，杭州人才网是目前拥有技工、技师档案数量最多的一个平台，技工被具体细分为“钳工/机修工/钣金工”、“电焊工/铆焊工”、“车工/磨工/铣工/冲床”等10个类别。据杭州市人才中心信息部严祖梁部长初步统计，约有1676名技工在网站上登录了个人信息，其中还有不少来自安徽、陕西、海南等地的技工求职信息。但他也觉得，与杭州市几十万的技术工人相比，网上的技工档案还是太少。


    杭州市劳动和社会保障局培训处是全市技工、技师的主管部门，每年要组织技工、技师考评，因此掌握了大量技工、技师的基本资料，但这些档案目前还不能面向社会提供服务。


    而省级机构中，浙江人才网不提供该服务，省职介中心的招聘用工信息目前也未建立成网络。

    “盘活”技工可能要由公众机构承担

    技工对于嗅觉灵敏的猎头来说，似乎也没吸引力。浙江千里马人才信息服务中心洪文祥主任认为，做猎头需要考虑收益和支出。猎头是根据“被猎者”的薪酬按比例收费，技工总体薪酬不高，猎头收入就少，另外，企业虽缺技工，但作为个体的技工并不会在老板心中占有极高分量，因此企业愿意为此支出的费用最多在2000元左右，技工对猎头的吸引力自然就弱。从支出来说，技工适应面窄，要做技工业务，就需细分“缝纫”、“车工”等具体行业，要建专门的数据库，成本比较大。因此，猎技工多半只是猎头的一些附带品。


    水是越流越活，人才也是一样。杭州东霖染整机械有限公司张课长认为，技工应该变为一种社会共享资源，他从A企业离开，却同样能为B企业带来效益，而A企业同样能够再引进新鲜的技工“血液”。技工能真正受到重视，能在流动中提升价值，才能吸引更多人从事技术工作，从源头上解决人才短缺问题。


    市劳动和社会保障局培训处何处长表示，他们现在正在酝酿建立健全技师档案，让技师的人才流动活起来。但由于大量的历史数据还没有全部实现电脑管理，面向社会的技师档案还得等一段时间。（完）