随着政府的调控措施对房地产市场影响巨大，以及房地产供需双方对未来市场走势的不明朗，行业的人才招聘也不可避免受到波及。在最近的省市人才市场上记者看到，许多原先在中小型房产公司就职的专业技术人才纷纷寻求新的工作机会。从现场供求情况看，目前浙江房地产业高端人才基本处于按兵不动，而中低端人才趋于饱和，“从业经验”成为求职者的竞争利器。


　　目前房地产行业的招聘人数较之前几年有了一定程度的下降，加之中西部人才来到东部逐渐增多，僧多粥少的现象更加凸显。记者在采访嘉兴某房地产公司人力资源经理方先生时了解到：“目前空缺的岗位并不多，到人才市场招聘纯属于象征性的，但碰到有好的人才，我们也会要”。


　　那么求职者又是怎么样的心态呢？一位求职者罗先生告诉笔者，他原先在一家房产公司是工程部经理，年薪10万元，本打算出国，但由于签证等其他问题，放弃了机会要重新寻找工作。碰上房地产行业政策调整，结果我找了两个多月没有合适的工作，不是说找不到工作，现在的情况是与以前相比，情况差别太大，这在以前是不可想象的。


　　杭州佳维猎头顾问陈语在接受访问时说，目前房地产行业的猎头项目较6月份以前相比，地产公司招聘数量急剧下滑，提供的岗位和薪资待遇有一定程度的调整。他告诉跳槽者，在目前阶段，跳槽要小心谨慎，要考虑周全了再行动比较好。但对于营销策划人才来讲，当前机会比较多，某种程度上讲，待遇在提升。（完）