毕业生为什么找工作难？是要求太高，是没有工作经验，还是……前天，杭州人才市场举行了最后一场未就业生源招聘会。每日商报进行了现场小型调查，试图从企业和学生两方面分析大学生就业难的原因。本次调查发放问卷80份，其中企业问卷20份，学生问卷60份，大专生占了受访学生的80%。


    毕业生心态平和


    此次调查中，最明显的特点就是，未就业毕业生对民营企业表现出浓厚兴趣，有54人希望进入民企，占了调查人数的45%，而原来一直是就业热点的外企，只占了6%。


    而民营企业也对毕业生表现出了旺盛的需求。在20份企业调查问卷中，13家企业为民营企业，其余是5家外资企业，2家国有企业。而这一现象也与今年上半年浙江省人事厅发布人才市场供求信息相符，今年上半年全省7家市场推出的全部岗位中，民营企业岗位数占70.2%，成为人才需求量最大的一块。


    毕业生对薪酬的要求也明显降低，75%的学生要求月薪在1000元至2000元之间，有少数中专生表示月薪不到千元也可接受，只是希望能有好的发展机会。


    工作经验还是槛


    工作经验还是大学生就业的一道槛。55%的受访企业希望毕业生能有实际工作经验。而且，80%的学生以实际经历表明企业非常在乎学生的实习经历。但企业却吝于给学生实习机会，55%的企业表示不愿意接受见习生。因为见习生见习结束后很多不能继续留在单位，而且见习期间企业要耗费大量的时间精力。


    75%的毕业生承认了实习经验对自己就业的影响。为此，90％的学生都参加了各种类型的实习。


    职业素养要提高


    企业希望学生有实习经验，90％的学生也都积累了实习经验。为什么找工作还是困难呢？


    企业认为，在影响他们选择的应聘者的因素中，工作态度好是第一位的，其次才会考虑应聘者的专业技能。由于应届生在职业素养方面的缺失使得企业对招收应届生有一定程度的拒绝心理。本次调查显示，45％的企业在招收应届生时最担心应届生容易跳槽，40%担心应届生职业素养不易与团队融合。


    有两位人力资源部经理认为，只要符合基本技能，态度更好的应该要比技能更好的优先录用。因为，技能可以通过培训提升，态度则是一个人的本性，很难调整。毕业生刚工作时，常常以是否在办公室坐足8小时为考核标准，而不是考虑自己是否完成了工作量。这也是企业不喜欢招收毕业生的一个原因。因此，毕业生在学习过程中还需要对自身职业素养的培养。（完）