87.6%的公司不考虑外籍员工

    数据显示，受访公司中，87.6%的公司目前不会考虑增加外籍员工。据翰德有关专家分析，这主要有三方面的原因。


    首先，很多公司在进军中国市场初期会聘用大量海外员工进行管理，本地人才大多占据初级职位。但随着其在本地市场的发展，本地人才逐渐积累了相当经验，同时也注重个人学历的提高，已经具有担当外企管理职位的能力，而他们的薪资水平总体上仍低于外籍员工，因此，大部分公司都乐于聘用本地人才，以节省成本。更重要的是，不少跨国公司已经认识到，人才除了要具备专业知识外，更需要对中国市场具有深入的了解，因此他们大多都迅速本地化，短期内不打算增聘外籍员工。


    其次，有不少行业以提供专业服务为主，如会计及金融业。要为中国市场提供专业服务，必须了解本地的行业标准及政府政策，同时还需要兼备本地专业资格证书，而这些都是外籍员工所缺乏的。


    此外，还有许多行业由于本身特点，也导致对外籍人员需求下降。例如，医药和保健品行业除要求从业人员必须熟悉国家有关法律法规外，还需要与本地医院进行接触，自然非外籍人员所能胜任的。（完）