年中跳槽 你敢不敢？
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上半年需求一直很旺
据浙江外服的统计，今年上半年，他们接到的“猎人”单子达到了30余家，是去年同期的两倍多。
“7月份有13家单位正式委托我们招聘，一共有20个岗位，不包含咨询和在洽谈中的。总体来看，需求量比去年放大了不少。”杭州人才市场高级人才评荐部副主任冯慧卿说。杭州猎人人力资源服务公司总经理郎越时也称，上半年企业的总体需求高于去年，而且经常会接到一些“大鱼”。
按照规律，跳槽的高峰在春节过后，或者九十月份，然而，今年的跳槽高峰却不怎么好确定。“杭州职场的‘淡季’时间越来越短，跳槽、招聘等观念这几年都有了很大变化，人们不再局限于那几个固定的旺季来选择跳槽。人事经理们也不一定一窝蜂地在几个所谓的旺季集中招聘。”前程无忧杭州分公司在每周的总结中也不断发出对今年上半年旺季形势的感叹。
“最主要的原因是，杭州的企业增多了，新公司不断开业，新的岗位需要重组。外企这两年也纷纷进驻杭州，从去年开始，新进入杭州的外企达到了1100多家，除了不少传统的500强企业外，还有不少小公司，虽然名气可能不及500强，但在业内也有一定的影响力，同样有大量的用人需求。”浙江外服公司周毅称。
需求热点有转变
从前不久发布的Hudson季度就业调查报告来看，咨询科技业，工程、运作及技术业、消费品业和会计、金融服务及顾问业都是近期用人需求殷切的行业，这些行业也势必成为近期跳槽的热点。
IT业今年的回暖，使得通讯设备制造方面需要更多研发人才。据杭州猎人人力资源有限公司总经理郎越时称，目前，他们正在接手一单业务，招聘量达到50余名，全部集中在IT业。由于要到南京工作，该公司开出的薪酬比杭州本地高出一倍，像开发部经理、质量部经理的年薪都达到了25万-30万元。而今年不少外地企业在杭州设立分公司，也带来了新的人员需求。浙大网络陈丽称，目前已经感受到这一压力。
此外，今年房地产行业的需求量仍然很大。从前程无忧每周发布的一周职场快评看，原本处于第三世界的房地产人才需求量一直向上攀升。
浙江外服称，从今年的业务来看，跳槽频繁的行业则集中在制造业和外贸业方面。周毅告诉记者，这些行业的人才需求主要集中在生产主管、QA等技术职位，一般跳槽频繁的集中在理工科类的高级专业技术人才。
中层人员流动很难
值得一提的是，近期跳槽人群的显著特点是两极分化，中层的管理者相对较不易流动。反倒是高级技术工人和灰领、公司的基层职员成为跳槽主力，在高级管理人员方面，流动量相对较为稳定。
“这种现象和产业发展有关系。”上海人力资源咨询公司恒道信利负责人Kelvin分析，“目前，生命力最强的是小型化、专业化的公司，而大型集团化的公司则有实力作为保障，最容易死掉的就是那些成本高、专业程度不高的中型公司，因此，小型专业化的公司便带动了专业技术人员的市场需求，靠一招鲜来赢得市场。大的集团公司则要靠高级管理人才、舵手型的职业经理人，造成了跳槽群体的两极分化。”
中层管理人员反倒成了最难流动的群体。Kelvin表示，一方面，这部分人趋于稳定，一旦流动，机会成本太大。如果跳槽不成功，很容易失业，仅靠积蓄很难维持房贷、家庭开支，在这种心理驱动下，他们会力求保住现在的饭碗；另一方面，企业对于中层管理的人力资源策略是保留、稳定，给他们比较充裕但不是很多的薪水，这也在无形中给中层上了“紧箍咒”。
年中跳槽你敢不敢
跳槽动机更为理性根据智联招聘网近期的调查，在流动人群中，希望提高薪酬待遇的占30%；寻求更好的职业发展空间的占55%；因和上级或同事关系不融洽的占2%；因现公司发展前景不妙的占6%；其他原因占5%。可以看出，跟往年不同的是，主动辞职的员工的跳槽动机，已经不是简单的因为薪水待遇问题，取而代之的是更为理性的职业规划。
人们惯常的跳槽思维是，熬过年之后，拿了公司的年终分红再另谋他就。但是，年中跳槽一族的动机，更多是为了个人的职业发展，因此，他们宁可放弃年底分红，有机会时马上就跳。最近准备更换工作的沈先生告诉记者，自己将要去的公司平台更大，有机会与大型的国际型公司进行接触，有利于今后发展，因此，他在仔细考虑后，决定趁机迅速实现一个大跃进。
不少猎头在分析年中跳槽的利弊时提到，年中跳槽是个很大的机遇。浙江外服周毅称：“因为愿意年中跳槽的人总量小，所以个体在单个职位的竞争力方面，反而会显得比年末时强，更容易获得好岗位。而且，此时推出的岗位往往是企业急需的，新企业一般也会通过适当的形式鼓励跳槽者。”
郎越时则认为：“对于年中跳槽者而言，会遇到合同中断以及半年业绩如何结算的问题，薪酬和待遇是阻挡他们跳槽的最主要的绊脚石。但一般来说，招聘企业会考虑到这一问题，给予补贴。只要能弥补这一问题，年中跳槽自然可行。”
同样，高端的职业经理人则更会从职业生涯方面考虑跳槽的问题。浙大网络人力资源部陈丽表示，职业经理人跳槽注重职务提升，管理权限的扩大，而这个层次人才的跳槽，薪水已经不是问题，因为挖得动这些人的，一定是高薪。
当然，另一种现象是，年中也有不少工作才一年的大学生也纷纷“改换门庭”。这部分人群的跳槽原因，则更多是因为职业生涯的开始没有找准方向，因此才在一年之后重新调整。
年中并非不宜跳槽
什么时候才是跳槽的最佳时机？有人认为，工作了半年，却在七八月份跳槽，白白浪费了年底的分红，多少有点可惜。但是，从职业发展角度上看，年中跳槽也不失为职业生涯转折时期的一种过渡手段。
据了解，大多数外资企业的财年是从每年3月开始，在四五月间，会对公司经营进行一次总结，并安排新的战略，由此也会准备组织结构的调整和人员重新调配。因此，在5月之后，大多数公司都会进入年中的招聘时期。对个人而言，在七八月间转换新公司，正好赶上公司下半年度的计划。
年中跳槽的另一个好处是，从8月到年底，新人将有一段足够的时间去适应新公司，度过磨合期，在来年公司新财年开始之时，能够更好地进入角色。在一些重要岗位上，很多公司往往会对年中招聘的新人进行3-4个月的培训，利用这段时间让他们熟悉了解公司，也正是基于更好发挥这些人才作用的考虑。因此，年中跳槽不仅没有打乱个人的职业发展计划，反倒给了他们一个“充电蓄劲”的时间，从长远看不无好处。
贴士：三类人年中跳槽需谨慎
一、在现有工作岗位上不满一年时间的
虽然随着经济的迅猛发展，职业生长周期越来越趋于快速化，但是对于一般的企业，尤其是传统型企业，因为本身能够给员工带来的积累的速度并不是很快，所以，如果刚刚毕业，并且在现有的工作岗位上呆得时间还不到一年，那么对你而言，这时候离去价值是不大的。
二、仅仅因为与老板关系不好的
人际关系相处的好坏，并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。如果仅仅因为与上司关系不好就冲动地想跳槽，而不考虑自己职业发展的连贯性，即使跳了，也只是换汤不换药。
三、近期正在进行学习和培训的
学习或培训作为提升自己职业含金量的一个必备的手段，使知识结构从“单行道”变为“立交桥”，不断完善自己，在社会上拥有更好的立足之地。如果在明确职业发展方向和所需职业资质的前提下，进行相应的学习培训。这时，如果要立即换工作，从某种程度上来说，因为又要经历初试、复试的繁琐，适应新公司、新工作花费的漫长过程，很可能引起培训的中断。另外，你在相适应的职业资质还没有取得的情况下，你的含金量还是没有得到足够的凸显。带着你的金子跳槽，一直是一个颠扑不破的道理。（完）