上海老凤祥银楼要在杭州招聘80余人；8月29日，美地亚珠宝又要在杭州招聘80余人。一周内，连续两场珠宝人才的专场招聘会，招聘上至门店经理，下至柜台销售，招聘规模达到了160人，这在杭州往常是不曾有过的。


    杭州一些珠宝企业早已嗅到了风声，但目前仍然保持按兵不动的状态。


    帝爵珠宝浙江大区经理黄琰说，珠宝行业和其他行业一样，进行人员招聘主要是依靠两种方式，一种就是从同业中挖角，另一种是招聘后经过培训再上岗。后一种方式主要针对的是珠宝行业销售类人员。而目前，这两家公司招聘量最大的就是这类销售人员，占到了总招聘量的80%左右。


    而珠宝销售人员与其他行业不同，他们必须取得国家相关部门颁发的上岗资格证。要取得资格证一般需高中以上学历和一个月的培训期，培训合格后才能获得证书。但因为珠宝是高档商品，销售人员需要有很强的专业知识和很强的责任心。如果只经过一个月培训，这些员工就只能上柜实习，不能卖货。所以，企业都会进行较长时间的培训。像帝爵，新员工培训就要进行3个月，培训内容包括销售技能、专业知识以及企业文化。


    既然珠宝销售大有讲究，两家新设立的珠宝行自然希望能招收到有销售经验的珠宝销售人员。但由于珠宝业从业人员较少，所以招聘还面临着较大压力。美地亚负责招聘的戴小姐称：目前来咨询的，大部分都没有珠宝销售经验。针对该情况，他们认为，只要有销售经验的人员，都可以前来应聘。


    除了要挖走现有珠宝行的人才外，老凤祥、美地亚两家新珠宝行在一周内进行招聘，“暗战”也打得不可开交。他们同时在招聘时明细薪资标准，这在以往的招聘中是少有的。老凤祥为门店经理开出了转正后底薪1800元另加保险和奖金的收入，而美地亚门店经理转正后的收入达到了3500元底薪（含保险）加奖金。但负责老凤祥招聘的姚小姐称：由于老凤祥属于本土品牌，没有语言要求，条件简单，因此薪酬自然略有降低，而美地亚要求员工懂外语，条件更苛刻，薪酬自然就高。人员因此也可以做到自然分流。（完）