高薪！高薪！金融机构杭州抢人才
 |
高薪抢夺人才
浙商银行刚刚于8月成立，目前总行人员达到了200多人，其中不少管理层和骨干员工大多是从四大银行中“挖”来的。一位在工商银行供职两年的员工称，据他所知，工行就已经有一位副处级人物、一位信贷科科长和一位技术部门的科长跳槽去了浙商银行。再加上浙商银行的中高层大多来自四大银行，在银行业界有非常深的人脉关系，因此通过内部沟通，不少“四大”中的老员工也已经进入了浙商银行。
据悉，为了抢夺金融人才，浙商银行下了巨资。部门经理级别的年薪就达到了50万左右。更有人风传，即便是应届硕士毕业生，也将给予18万的高年薪，这都是其他银行望尘莫及的。
高薪是一个吸引人的因素，不少跳槽者更希望通过这一“跳”来突破现有的职业瓶颈。因为浙商银行其总行设在杭州，还将在各地设立分行。对原来只负责分管浙江区域业务的管理者来说，要开始管理全国业务，这就是新的挑战。
总行招聘告一段落，并没有意味着招聘的结束。浙商还将在宁波、上海等地开设分行，目前仍在大量储备人才，这些人才除了要在当地招收外，必然要通过杭州市场来解决一部分。因此，对杭州银行业人士来说，也是一个机遇。
浙商引起的轩然大波刚刚告一段落，三井住友银行的招聘又开始“后浪推前浪”。作为浙江省首家外资银行，它落户杭州更多带有实验色彩。目前，三井住友银行已经通过浙江外企人才网进行招聘。据业内人士称，从职位描述看，招聘主要集中在国际业务上。外资银行对语言要求高，再加上银行内部岗位划分精细，因此可能符合要求的人并不多。
而保险注册资金仅次于中国人寿、平安、太平洋等寿险公司的生命人寿在杭州的开业也为保险人才开辟了新的求职渠道。据悉，该公司目前已经有内勤人员40余人，基本上都是同行跳槽过来的。而世界排名前20位的海上火灾保险公司则已经确定了招聘职位，面试也已经在进行中了。
金融业技术门槛高
虽然金融保险业在2004年突然出现了招聘量的放大，但因为该职业的技术门槛较高，如果没有专业的知识储备，进入该行业非常困难。
一般银行内会设立资金营运、国际业务、会计、公司业务、个人业务等部门，每个部门又要将职能划分为若干个岗位。在职员数量较大的工、农、中、建四大银行中，不少职员就专精于一个岗位。由于业务被分解，专业知识又要求高，使得不少银行内部人员也不清楚某些业务的操作。其操作模式就如同流水线上的产业工人，只知道自己是穿线的，却不知道针孔和线是怎么制作出来的。因此，如果在应聘其他银行时，也就只能应聘目前从事的
岗位。像从事于会计工作的，
应聘国际业务部门时成功的可能性就很低。相对来说，保险业的门槛要略微低一些。除了精算师类的岗位外，其余岗位经验比技术更重要。因为保险主要从事的是金融服务，最主要的是需要与人沟通。一位从业多年的资深保险人士称：“即便是学机械制造的，也能进保险业。”由于外资金融机构将从2006年起享受国内待遇，金融企业今年涌入杭州只是一种预兆。所有的金融从业人士都表示：虽然近期中行等四大银行提出要进行大裁员，但东方不亮西方亮，大量的外资金融机构的涌入必然可以让金融人士“生活更美好”！但如果要转行，就需要现在赶快补充专业知识了。
新闻背景
外资金融机构放量增长
外资银行目前已成为我国银行业一支重要力量。截至今年3月，共有19个国家和地区的62家银行在华设立195家营业性机构，其中88家已获准经营人民币业务。此外，外资银行还在我国设立了213家代表处；在华外资银行资产总额已达536亿美元，约占我国银行业金融机构资产总额的1.6%。外资银行打响国内人才抢夺战早已不是新闻，清华大学经济管理学院教授魏杰在科博会上的发言指出，国际金融企业打算下一步争夺国内的人才数量有7000多，这7000多人现在基本上都是银行、有价证券、基金、保险领域的主要业务骨干。
从2006年起外资金融机构将享受国内待遇。国内金融机构要想与外资金融机构竞争，人才竞争乃是重中之重。5月19日京城最大规模的金融高端人才招聘中，国内11家金融机构首次联合向海内外招贤，不惜重金抢夺金融人才。这些企业尤为青睐海外从事高级审贷、高级精算、高级金融规划、银行卡业务、高级证券分析、金融管理信息系统架构设计、高级会计控制、高级投资分析等方面工作并有意回国发展的专业人士。
另据新华社消息，预计中国银行将在今年9月份有一场大的裁员行动，资产保全部将是机构整合中被撤并的对象，估计将遣散70%－80%的人员。
除中行外，建行、工行、农行也在推进人事改革。从中国建设银行得到的消息是，到目前为止，该行已经将24万人裁到了17万人；而工行在全国已经撤掉了近2万个网点，以后亏损的网点还要继续撤。（完）