七成毕业生看重优厚待遇


    最近，浙江省城调队公布了浙江高校毕业生的就业状况，本次共调查了全省19个高校的1203名2004届在校毕业生。调查结果显示，毕业生对收入要求仍然很高，需要稳定又实惠；同时，找一份工作不仅需要花费精力，而且还要花费一笔不小的开支。


    看重待遇薪酬期望过高


    调查显示，有67%的毕业生择业时，首先考虑是单位实力和经济效益，其次是发挥个人专长、工作环境、单位知名度和城市因素。选择工作单位，最看重个人发展空间和优厚待遇，然后是锻炼和深造机会。


    在对“专业对口”、“优厚待遇”选择时，七成毕业生更看重“优厚待遇”；在对“高知名度”、“高收入”选择时，63.5%的毕业生更看重“高收入”。


    为追求生活与收入的稳定，向往国家机关工作的毕业生占三成；向往收入较高的三资企业，占15.9%；其后依次为高等院校等教学单位、事业单位和国有企业。


    调查表明，月酬要求在1500元以上的最普遍。期望在1500-2500元的占47.1%，在2500元以上的占40.4%，在800-1500元的占12.1%。比照实际薪酬标准，毕业生的总体收入期望值偏高，约九成研究生希望一出校门，就拿到2500元以上的月薪。


    学历越高求职成本越大


    调查统计，每个毕业生的平均求职费用为725.5元，有8.9%的毕业生求职费用达到2000元以上，求职费用在1000-2000元之间的占10%，求职费用在200-1000元之间的占40.9%，求职费用成为大学毕业生在校期间一项重要开支，某种程度上加重了毕业生经济负担。


    这些费用主要用于公关和交通，两者占总求职费用的47.7%。信息费、违约金、印刷资料费分别占求职费用的11.6%、10.4%、10%。服装、通讯、中介等费用也不少，占15.9%。


    学历越高，求职成本越大，高职、专科、本科及研究生毕业生的平均求职费用依次为422.84元、632.85元、826.46元和1380.95元。主要由于学历越高，就业期望越高，而专科生、高职生多数准备回生源地就业，不需要在异地花太多的精力和财力。（完）