跨国公司首先跨入校内


    据了解，随着高校的不断扩招，2005年又是一个毕业生就业高峰年。据估计，明年浙江生源的毕业生将超过15万，比今年又有较大幅度的增加，虽然省内高校明年将毕业的总人数尚在统计之中，但其增长幅度也不会小。


    但是，需求是不断增加的，特别是对优秀学生的需求。宝洁是最早在9月26日就在浙江大学召开了带有企业推广性质的活动，紧接着，欧莱雅工业设计大赛、信雅达董事长谈奋斗、Intel之夜等等一系列活动相继在浙江大学玉泉邵馆演讲厅和玉泉永谦报告厅举行，近20家中外企业提前进入了浙大。而且，一个月来几乎天天有活动，有时甚至一天有两三场活动。目前已经排上日程表将要举行活动的企业还有联想集团、联合利华、飞利浦等近40家企业。他们的目光紧盯着浙大2005届的本科和研究生共1万余人。


    据了解，企业的提早介入，也使毕业生找工作的热潮提前热了起来。据宝洁杭州招聘组的统计，到10月8日为止，宝洁网上申请就已经吸引了上千浙大学子。他们中有营销、研发等对口专业的，也有管理、机械等不对口专业的。


    进入浙江大学人气最旺的BBS缥缈水云间，在“找工作”这个板块，诸如“东方通信明天永谦笔试了”等讨论非常热烈，工作永远是学生关心的重点。


    要得到好工作并不容易


    一位负责校园招聘推广的业内人士指出，虽然活动这么多，但是实际上，越是名气大的企业，校园招聘的人数就越少，也不可能在一个学校招齐所有职员。


    无论是宝洁、微软，还是西门子、菲利浦等，都是全国性校园招聘，一个地区可能只有2-3人的职位需求，能选中的人多属于“凤毛麟角”。比如宝洁公司的招聘流程近乎苛刻。按照惯例，毕业生必须通过访问宝洁中国的网站，点击“网上申请”来填写自传式申请表及回答相关问题。应聘宝洁，基本上是如下顺序：网上申请———性格测试———难题测试———英文托业考试（TOEIC）———首轮面试———最终面试。按照往年的招聘情况，在上千报名者中，能顺利通过五关进入宝洁公司的人只有十几个，而且过程绝对不轻松。


    但是，由于这些来校园招聘的企业都是一些大企业，每一个即将毕业的大学生都不愿意丧失机会，纷纷赶去应聘，有的学生还一场也不拉下，不到一个月光简历就投出了几十份。


    一位姓郑的老师说，大学生们在校园招聘会上首先应该摆正自我位置，找到合适的发展方向，而不是盲目地赶场参加招聘。


    11月将好戏连台


    11月将是一个招聘的高峰月，也是高校毕业生开始寻找自己位置的起始月。不论结果如何，先熟悉一下水性总是必要的。校内的招聘会当然是要去的，校外的也可以去看看。


    1.先去第六届（2004）西湖博览会杭州人才交流大会看看，时间是11月6日至7日（周六、周日）上午8：30至下午4：00，地点是杭州和平国际会展中心新馆（杭州市绍兴路158号）。


    2.如果想当老师的，可以在11月21日浙江省人才市场赶个场子，那里要举办教育专场招聘会暨中高级教育人才见面会。如果对温州这个经济发达的地区感兴趣，也可以在11月26日至28日去温州参加“2004年中国民营企业国际人才智力（温州）交流大会”。


    3.关注省人才市场和杭州人才交流中心每星期举行的常规招聘会活动。


    4.在11月22日—28日和2005年2月22日—28日，中国高校毕业生就业服务信息网（www.myjob.edu.cn）和中国企业人才网（www.job100.cn）还将联合举办“全国大中型企业与2005年应届高校毕业生网上双选周”活动，不妨去试试。


    四大招数应对校园招聘会


    面对越来越多的校园招聘会，作为新手的你，应该准备哪些招数呢？


    一是尽量多参加和你专业有关的招聘会。因为知名外企的校园招聘真正能带给学生的，并非职位那么简单。学生们真正应该汲取的，应该是校园招聘中企业带来的“附加值”。一些企业的校园招聘都会带上相关部门的负责人到场。这意味着这家企业从服务到研发的全套中层班子都呈现在学生的面前，他们对目前自己岗位需要人才的分析，对市场前景的判断，都是该行业的精髓。有效地了解这些，将有助于毕业生在今后的应聘中找准自己的位置。


    二是认真准备，不能打没有准备的仗。只要你去参加这些企业开展的活动，无论是推广会，还是介绍会，都应该事先对这个企业有所了解。因为在惯例的企业推荐会上，最后往往会留下学生和企业交流的时间，对于学生们来说千万不要放弃这个机会。毕竟，你以后很少有这样的交流机会，不仅能通过向“大人物”发问来提高自己的胆量，而且万一你给“大人物”留下了深刻的印象，那就很有优势了。


    三是简历不要太花哨。前程无忧人力网站人力资源专家指出，很多学生并不了解校园招聘的一些注意事项，比如简历，不少学生还拿着传统的纸制简历“赶场”，殊不知绝大多数企业根本不会接受如此的简历。绝大多数企业更喜欢电子简历的方式，可以进行关键字的过滤，从而提高招聘的效率。因此学生们应该在自己的电子简历上多下工夫，但也千万不要花哨，什么FLASH、DV等随意附加，容易因为容量太大被企业“拒收”。


    四是领先一步赶早场。招聘活动开始后，一般都是人声鼎沸，招聘单位应接不暇，与应聘者的交流也大多是“蜻蜓点水”，这对于互相了解无疑是不利的。“早起的鸟儿有虫吃”，毕业生不妨起个大早，赶在招聘会“客流高峰”前与招聘单位详谈。可以肯定，与后来络绎不绝的人流相比，第一个应聘者给招聘单位的印象将更为深刻。（完）