“经过前两年的教师招聘高峰，我校教师队伍中拥有硕士学历的已经有了很多。因此，如果没有相应的职称和一定的工作经验，我们一般不会再招聘硕士研究生了。”在日前举行的西博会杭州高级人才招聘会上，某高校工作人员马先生说。


    近日，市人事局在黄龙饭店举办了西博会杭州高级人才招聘会。广厦房产、华立集团、传化集团等100家知名企业纷纷亮相，欲招聘1300余名高层次人才。据统计，招聘会当天共接待登记了各类高级人才3106人次，其中博士生132人次，硕士生931人次，本科生1441人次，高级职称162人次，中级职称1045人次，其中389人次达成了选人择业意向。


    无论是在本次西博会杭州高级人才招聘会上，还是在同日举行的西博会杭州人才交流大会上，经常会看到想当一名高校教师的应届硕士生失望的脸庞。复旦大学应届硕士生小韩有点失落地告诉记者：“杭州好一点的高校，好像对我们硕士生都没什么兴趣了。”


    例如，浙江大学城市学院的招才计划要求，该校此次提供的32个岗位中，只有机械电子工程专业的1个岗位可以考虑应届硕士生。该校的马先生解释了产生这一现象的原因：“经过前些年的招聘教师高峰，我们学校已经拥有了大批硕士学历的教师人才。而这两年学生的人数增长渐趋稳定，为了提高教学质量和科研水平，一般的应届硕士毕业生我们就不考虑了。”据马先生介绍，目前各高校更重视有经验的教师人才，有一定的教学经验和科研成果、评上副教授以上的学科带头人，是高校最青睐的人才。因此，除了部分紧缺专业，应届毕业生学历必须在博士以上。


    经过将近一天的招聘，万事利集团的杨经理有点失望：“今年来应聘的人才没有往年那么多，我们公司提供的副总裁和总裁助理两个岗位，目前还没有合适的人选。”


    本次招聘会上，许多用人单位纷纷拿出了带“总”字的岗位，经营管理人才岗位总数达到了324名，占大会人才需求数的24.22%，排在人才需求榜的首位。但招聘会上，许多单位都发现，优秀的职业经理人，人才市场上真的很稀缺。


    万事利集团的杨经理勾画了他眼中一名合格的职业经理人的形象：在上规模的大企业中，任带“总”字的岗位1年以上，工作经验至少8年以上，对工作和人生都要有成熟的见解，具有良好的心态，个人相貌、谈吐、气质等要能代表公司的形象……当然，杨经理也承认这样的要求真的有点高：“这样的人才本身就很少，要能符合本公司要求的，就更加少了。”（完）