一面是众多求职者企盼的眼神，一面却是招聘方难觅“高级蓝领”失落的表情。这一对矛盾曾让长三角的中心城市———上海不得不通过猎头公司，以70万元年薪高价引进日本技工。


    而杭州经济技术开发区在度过寻觅高级蓝领的焦虑后，启动了高级蓝领自身再造的专项计划。作为浙江日资集聚地的杭州经济技术开发区，首期设立了一项200万元的奖励基金，激励园区内3万余的技术工人，走进技术专业学校，进行素质再造。


    蓝领比白领紧缺


    高级技工在企业中的身份仍是“蓝领”工人，但他们往往能够解决关键性的技术问题。但现实是技能人才十分短缺。杭州经济技术开发区在对区内163家投产企业进行调查结果显示：到2003年底，全区的职工总数为31237人，其中技能工人占61.2%。但是从技术等级看，没有职业资格证书的占近八成。在技能工人中，高级工为544人，占总数的2.8%；技师以上511人，仅占总数的2.7%。


    学优者学费全免


    杭州经济技术开发区管委会以财政划拨的形式，首期建立200万元的奖励资金，培训高级蓝领技工。由于奖励基金的设立，开发区的工会会员能享受低于社会平均价200元以上不等的学费优惠制度，如以成人高职大专项目为例，经基层工会确认上报，区总工会审定后，工会会员可享受到比核定物价收费低1500元的学费优惠。据最新统计，在已参加素质教育的技术工人中，仅学校优惠学费一项，就让职工省了近150万元。


    杭州经济技术开发区管委会企业党委副书记李军民给记者简单地算了一笔账，一位学习成绩优秀的技工，除了能拿到奖学金外，还能获得占学费15%至30%的奖励基金；开发区企业鼓励技术工人充电，能报销部分学费；如能通过技术等级考试还有奖励，这样粗算下来，不仅学费能全免，还会有收入。


    外资企业踊跃参与


    对于高素质技工的培训，受到园区内外资企业的关注，一些外资企业迅速加入了再造高级蓝领的行动中。日本独资企业杭州神林电子有限公司在参照开发区职工素质教育计划后，专门制定了鼓励企业职工参加素质教育的配套制度。在学费报销、工学矛盾处理、学成后工资晋升等方面制定详细的实施办法。另一家日本独资企业藤仓橡胶有限公司在职工报名日语培训时，就为培训职工全额支付了15000多元学习费用，解决职工在学习经费上的困难。（完）