杭城之秋，两场不见硝烟的大型“人才战”相继登场，招聘会上依旧是“你抢我拼”的镜头，书本高学历与现实经验的距离，“热门”与“冷门”专业的风水轮换，永远是不会过时的话题……


    11月6日－7日，杭州和平国际会展中心和杭州黄龙饭店迎来了本年度人气最旺的两场盛会：第六届西博会杭州人才交流大会和高级人才招聘会。这两场堪称今年最大规模最高层次的人才交流大会提供了包括市场营销、教师和经营管理等数十个专业大类在内的岗位13500多个。与这个可观数字成正比的是庞大的应聘群，短短两天内，这一万余只“饭碗”吸引来了各类人才近十万名，供需比例达到了7∶1之多。换句话说，平均每个工作岗位就有7人竞争上岗。而在年底这两场有风向标意义的招聘热身运动也足以让不少人才跃跃欲试。


    营销、教师“奇货可居”


    在本次西博会人才交流大会中，两场不同定位的招聘会共提供了13500多个岗位。其中，市场营销人才仍然是各个单位抢手的“香饽饽”。目前正在杭州一家汽车4S店工作的小黄就成了这场营销人才争夺赛的受益者，已经有了一年工作经验的他想找个更好的机会，怀着试试看的态度参加了这次招聘会，没想到市场营销岗位的数目远远超过自己的想像，自己准备的8份简历没多久就发完了，小黄庆幸自己入对了行。杭州市人才市场统计的一份数据表明，无论是面对大众的人才交流大会还是高级人才招聘会，营销人才都以总量第一的优势排在大会人才需求榜的第一位。在现场看到，比起多数是一、两个名额的专业来说，市场营销确实是人才吸纳大户，一次性招聘营销人才上十人的公司不在少数。


    比起近年来一直紧俏的营销人才，本届人才大会上教师人才需求量的攀升则成了另一大亮点。两场招聘会中，到处可见本地大学招聘师资队伍的招聘海报。据现场初步统计，前来设摊的大学包括浙江大学城市学院、浙江林学院、杭州电子科技大学等不下20家。在招聘现场，记者注意到应聘大学教师大多需要博士学历、教授职称，高学历门槛把不少人拦在了门外，尽管如此，前去洽谈的人还是爆满。


    浙江大学城市学院组织人事部的马楠透露，短短两个小时，收到的简历就不下20份，以硕士为主，博士生略多，但是持有高级职称的还是凤毛麟角，“从往年的经验来看，想要招到真正合适的人才并不容易，即使在如此大规模的人才招聘会上一般能招到总需求人数的三四成就很不错了。”马楠说到。


    工作经验“风头”盖过学历


    尽管有数万高级人才参加，但很多求职者还是被挡在企业招聘要求中“×年以上工作经验”的条件前。在本次招聘会上，工作经验成为不少企业考量应聘者的第一内容。在招聘广告上时常可以看到类似“有相关工作经验者条件可适当放宽”的内容。对此，某在杭设计院的相关招聘人员表示，在实际工作中高学历应届毕业生虽然上手也不算慢，但是毕竟还要花一定的时间和金钱培养，不少人培养出来后却跳槽走人，这对单位来说成本很高。据其透露，在本次招聘会上，6成投档者都是没有经验的应届毕业生，因此可以选择的人才并不多。宁可别人跳槽过来也不愿意白花精力为别人做嫁衣，这是不少单位普遍的用人观点，在他们看来，有工作经验的人往往比刚刚走出校门的学生更“实用”。


    正在读浙大硕士学位的汪宏告诉记者，自己的专业不错，但是很多企业一听说是还没毕业的就直接表示不予考虑，即使有几个收下了档案，也感觉面试的希望不大。他说在这种社会人才招聘会上，在读学生如果没有工作经验确实吃亏，还是把希望寄托在校内的招聘会上。


    对此，杭州市人才中心副主任程宏全表示，目前企业需求最大的就是有良好工作经验的人才，这部分人才的需求量比毕业生要大很多。


    因此，不管是本科生还是研究生，抓紧时间积累工作经验，是毕业之前重中之重。


    高年薪吸引人才


    和往年招聘企业羞答答地挂个“薪酬面议”不同，今年西博会人才招聘会现场，很多用人单位都直接把待遇清楚地张贴出来。尤其在高级人才招聘会上，年薪更是成为吸引人才的有力武器。据一份统计表示，在本届高级人才招聘会上共推出600余个年薪均在6万元以上高薪岗位。据现场一位负责招聘的人员透露，在当天，除了本地的高级人才外，大约还有近一半左右的省外人才前来寻觅工作机会。对于不少从外地前来参加招聘会的求职者来说，能让他们甘心放弃大城市来到杭州就业，待遇是一个非常重要的因素。记者大概统计了一下，这些标出待遇的用人单位，月薪在4000元以上不在少数，当然，也有年薪上十万元的高薪职位，其诱人的薪金吸引了不少跃跃欲试者。不过，一位企业招聘代表透露，由于这样的高级人才往往已经在公司身兼要职，由于担心在招聘现场和熟人撞车，参加这类招聘会时考虑得比较多。因此，尖端岗位的招聘效果还是私密性强的网上招聘和媒体效果来得更好。（完）