网上“晒工资”现象越来越引起职场人的关注与参与，一些网民甚至把自己的工资条贴在网上进行比较。从网民发布的帖子中可以看出，大多网民是出于好奇去了解同行或其他行业的工资情况，但从比较中也看出了不同行业、不同区域的收入差距。“晒工资”现象“晒”出了人们对收入差距扩大的关注，反映了人们对解决收入差距扩大问题的呼声。 在现实生活中，人们是如何看待“晒工资”现象呢？对此，记者进行了调查。


看法一：网上“晒工资”其实很正常


    现在北京一家金融机构担任法律顾问的陶春华表示：“我大学毕业三年了，收入不是很高，网上‘晒工资’的现象我认为很正常。在网上常看到一些人把自己的工资拿出来曝光，美其名曰‘晒’一下。我估计不会是这些人的本意，在真正的现实生活中很少有人会拿出自己的工资到处乱说的。所谓：‘女人不谈年龄，男人不谈工资’，是生活的潜规则和常理。也只有在虚拟的网络才会有这样的事情，在虚拟的网络世界这些现象又是极其正常的现象了。因为网络是虚拟中的真实和真实中的虚拟。在真实的社会中人们常常是有所顾忌的，但是在虚拟的网络世界中人们往往则是摘下面具说‘真话’。网络时代什么事情都可能发生，以前相对私密的事情，现在都很公开，工资也不例外。感觉没有对与不对，很正常。”


    [点评] “改革开放以来，随着收入分配制度的改革，计划经济体制下‘平均主义’、‘大锅饭’的分配制度被打破，逐步形成了以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，这对于调动人们的劳动积极性、推动经济社会发展、提高资源配置效率发挥了重要作用。但与此同时，人们之间的收入差距拉大也就自然产生了。特别是允许资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配，由于社会成员所拥有的资本、技术和管理等生产要素的质和量的差异，必然导致收入差距有所扩大。尤其是近几年，劳动在收入分配中所占比重明显下降，资本、技术和管理等生产要素所占比重明显上升，进一步扩大了普通劳动者与投资者、管理者的收入差距”，中国农村问题研究中心政治学博士汤玉权说，“的确，收入差距扩大问题是近年来人们一直关注的热门话题。尽管党和政府采取了一系列调控措施，但城乡之间、区域之间、行业之间、群体之间收入差距扩大的趋势并未得到根本扭转。看待收入差距问题，实际上涉及对公平与效率关系的认识问题。公平与效率正如一个硬币的正反两面，不可分离。我们既不能因为追求公平而放弃效率，也不能只顾效率而忽视公平。只有经济社会发展，效率不断提高，社会整体财富才能持续稳定增加，为在更高层次上实现公平奠定物质基础； 但如果忽视社会公平，收入差距超过合理的限度，就会挫伤一部分社会成员的积极性，反过来也就影响了发展的效率，甚至使社会发展的成果毁于一旦。因此，要正确处理公平与效率的关系，在当前收入差距较大的情况下，应更加注重维护社会公平，建立健全维护社会公平的体制机制，切实使全体人民共享改革发展的成果”。


看法二：无聊的表现


    “据从网页上看，我认为现在‘晒工资’的大多是些白领和业务层小资一族。他们是在激烈的竞争和精神压力下，为了缓解身心的疲惫，寻求一种心态上的平衡。没事情的话，上网浏览网页也比做这种无聊的事情好。就算工资多，也没什么好炫耀的，少了也没啥好抱怨的。有这闲工夫，多学点多干点，你的工资不就往上涨了吗”，北京一私企开发部经理杨里说，“我参加工作已经两年，我是不‘晒工资’的，也许我是那种工作不稳定的业务阶层。常年需要与一些企业的老板打交道，走遍大江南北有过大起大落的经历，使我更深地体会到了人世无常福祸相依的道理。知道富贵非吾愿，帝乡不可期，我更喜欢陶渊明的那种‘采菊东篱下，悠然见南山’的人生境界。”


    [点评] “通过搜索，现在网上‘晒工资’者的收入大都在4000-6000元左右居多。此线下的人很少或不会去‘晒’，因为没有太多的资本，此线上的根本没有必要去‘晒’，也懒得去‘晒’。成功者的游戏就是赚钱，对网络的兴趣都是很少。何况他们多数也不喜欢张扬，已经得到了自己的需求。他们还害怕，说不定由于自己的不小心会引来一些不法分子的‘关注’和‘骚扰’。亮出本钱有时就等于带来危险和自虐”， 魔比客信息科技(北京)有限公司首席市场官(CMO)王伟说，“‘晒工资’的现象其实就是小资们的一种内心不安、焦虑、躁动的体现。当看到前面精神和物质超越自己的太多，看后面条件不如自己的又不少，在这种比上不足比下有余和别人骑马我也有驴的心态中产生的一种复杂难明鸣的心态，也多少有些‘酸葡萄’的效应。今天的拥有不等于明天的常在，彩云易散，翡翠好碎，财宝也多是是非灾祸的根源”。


看法三：有利于竞争


    名牌大学硕士毕业近两年的赵静说，“对现实收入无论满意与否，都会出现这种情况。相对而言，‘晒工资’的行为，在一定程度上带来某个特定行业工资的透明化，有利于竞争和就业选择。‘男人的钱包、女人的年龄’，被人戏称为职场中的两大秘密，一般是不能随便提及的。但是，现在的社会是竞争的社会，工资在某种程度上说，显现出各自在职场中的竞争力和被认可度，激励大家的进取。在网上‘晒工资’，也可以为今后跳槽提供些依据，利于大家更好地面对自己现在的职业和未来规划。”


    [点评] “工资在我们社会中是一个被充分隐私化的东西，公开谈论个人的收入状况更是一种社会禁忌，但窥视别人或暴露自己的收入又其实是一种人之本能和常情，而且随着现代经济社会收入差距的拉大，收入更成为每个人最关心的话题。每次朋友或同学聚会的时候，其实大家心里都特别想谈论收入的话题，可社会禁忌让他们根本说不出口，收入高想暴露的人怕别人说自己太张狂，收入低想哭穷的人怕被嘲笑，想打探别人隐私的人怕被指为不礼貌。于是大家在收入的讨论上，只能停留于一种心照不宣的虚伪客套层次。而网络为人们释放社会禁忌的压抑找到了出口：在网上公开自己的工资，收入高的人可以在其他人的惊讶和追捧中找到满足感，收入低的人会在同情和痛斥不公的帖子中找到精神补偿，更多人则能通过公开自己的工资了解到别人的收入状况——因为网络社会是匿名和陌生的，他们从‘晒工资’中满足窥私、发泄和好奇后，又不必承担什么道德和世俗压力，不必害怕仇富、打劫、借钱、税务找上门等突破社会禁忌所带来的麻烦，匿名中人们没有交往的心理障碍。”国发农建投资（北京）有限公司总经理靳在省说，“网上‘晒工资’折射出一种民生焦虑，生活负担的加重引起了公众对收入的极度敏感，公众以‘晒工资’的恶搞方式进行一种集体自嘲，表达对沉重房贷、医疗、教育等负担的不满。网上‘晒工资’表达了一种对当下分配不公的不满。敢在公共空间‘晒’出自己工资的人，也表现出一种对收入阳光和透明的自信。”


    靳在省表示，“晒工资”的行为在一定程度上可以带来某个特定行业工资的透明化，有利于竞争和就业选择，给大多数劳动者一个公平选择机会，能促发自己对就业和未来发展有一个相对准确的定位。由于每个人的收入截然不同，很多网民在看到了网上的“工资条”后，往往会产生一些优越感或者不平衡。在众多“工资条”中，南方和北方、东部和西部相同职业的工资有着明显的差别，而很多网民只看到别人的工资条比自己的多，却并没有考虑到各个城市之间的消费差异。


■看法建议


    “‘晒工资’现象有利有弊，我们必须坦然面对。西方国家没有产生类似‘晒工资’现象，这是因为他们有相应的组织机构来提供权威的岗位薪酬信息，一些国家的劳工部门每年都会公布相应岗位的薪酬，但我国这方面的基础信息建设还很欠缺，缺少可信服的参考信息。于是‘晒工资’这种民间的自助方式便应运而生了”，北京某高校教授李绅学说，“网上‘晒工资’虽然给人们提供了许多重要信息，但也带来了一些负面影响。而从网上公开的工资条来看，现在拿多少并不代表永远拿那么多，因此毕业生们可别因为‘晒工资’‘晒’坏了心态。且不同行业，不同的企业，薪酬情况也不一样，因此并没有太大的可比性。 刚毕业的大学生在确定薪水要求时，要理性地考虑自身的综合素质和社会承受力，不要一开始就想着要拿高人一筹的薪资。高薪资是需要高投入来实现的，如果你不能为企业创造应有的价值，那么企业凭什么给你支付高薪水呢？”


    “我们不能一味地排斥和追捧一个新事物，要客观地评判他的合理性与真实性。工资高低确实和个人的能力有很大关系，追求高工资不是去跳槽，而是要首先从自身出发，提高自己的个人能力。总而言之，还是要以一种平常心态去对待别人的高工资。”