软件行业遭遇三高
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高工资
技术部经理薪酬居中层管理首位
软件行业是一个以技术为基础的知识密集型产业，在企业的内部管理过程中，要求管理人员具有一定的软件开发基础知识，以便于沟通和了解，尤其在研发类领域，缺少既懂技术又会管理的复合型人才。在中层管理人员中，技术管理人员位居首位，年薪高达24万元，平均值也达到了13万元之多。
市场部经理，销售部经理，人力资源部经理大约都在20万元左右，从平均工资来看，技术部经理是行政部经理的1.87倍，高于财务部经理4.2万元。
而技术主管的平均工资为7.2万元，是人事主管的1.7倍，在次折射出软件行业软件行业技术管理人员薪资较高的特点。
亏损企业不得不照发高薪
从企业盈利角度而言，利润在1000万元以上的企业的年平均工资最高，为94362元；利润在501万-1000万元的企业居第二，为59041元；利润在101万-500万的企业年平均工资55206元。亏损企业虽没有盈利，但工资水平不低，平均达到56239元，其主要原因是许多企业处在创业阶段，需要经历一段时间的过渡期，需要通过吸引“精兵强将“，来为企业的进一步发展打下扎实的人才基础。
高离职率
一半企业离职率高达20%以上
调查显示，软件行业呈现出较高的员工离职率，在过去的一年中，员工离职率超过10%的占79.3%，有一半企业的员工离职率在20%以上，进一步分析发现，工资是员工离职率的重要原因之一，职场上呈现出工资越高，员工离职率越低的特点。数据表明，员工离职率在10%以下的企业，其年平均工资为71380元，是离职率在20%以上企业平均工资1.4倍。
高福利
七成以上员工享受带薪休假
根据相关数据显示，有75.9%的员工可以享受到带薪休假，时间短则5天，多则20天，平均为9天。
带薪体现了软件企业对员工的关怀，为员工的个人生活提供了更多的自由时间，而且调节了部分从业人员过高的工作压力，使他们能够得到一定的放松，但是在实际的操作中，许多员工由于工作繁忙的原因，并没有完全使用带薪休假的时间，实际使用的带薪休假时间平均为6.9天。（完）