制定规划 事不宜迟

   黄先生毕业于机电工程专业，今年26岁，3年的职业生涯中他已经换了6份工作，并且每份工作的时间都呈递减趋势。第一份工作做的最长，在一家日资企业做工程师，干了一年零两个月；第二份工作是一家民营企业的技术员，做了7个月；而今年的8个月内，他走马灯似的换了4份工作，做过市场推广，计算机程序员，工厂电工，最后一份工作仅一个星期就辞掉了。现在黄先生又回到他已非常熟悉的人才市场，重复习以为常的动作：投简历，面试，再投简历，在面试~~~他感到非常的苦恼和迷茫，不知道自己究竟适合什么职业，他觉得自己迫切需要做一个全面的职业规划，不然的话，只是虚度青春。于是他拨通了职业顾问的电话。

    
    分析：


    一个人的职业生涯，一般来说可以分为以下四个阶段：

    第一阶段：起步阶段

    这一阶段年龄在23-28岁之间。因为欠缺工作经验，要面对就业，生活保障等挑战，因此通常会遭遇初入职场如何定位的困惑。


    第二阶段：成长阶段

    这一阶段年龄在28-30岁之间。由于基本掌握了本行业的工作诀窍，积累了一定的经验，容易获得职位的提升，报酬也相应的增加，跳槽的频率相对于也会增加。


    第三阶段：成熟阶段

    这一阶段的年龄跨度较大，一般在30-55岁之间。由于积累较丰富的工作经验，且通常会获得职位提升。


    第四阶段：退休前夕。

    一般在55-60岁。由于即将退出职场，通常渴望工作能更加稳定。

职业研究表明，在职业生涯的起步阶段，由于个人可塑性强，职业转换成本低，如果在本阶段就对自己的职业有一个准确的定位和长远的规划，将非常有利于自己今后的成长与发展。


    因此，职业顾问认为：职业规划，事不宜迟。


    俗话说“男怕入错行，女怕嫁错郎”，可见职业规划与职业选择的重要性。由于近几年职业咨询的普及，越来越多的职场人士认识到，一份工作是否适合自己，除了要考虑自己所学的专业知识外，更重要的是要了解自己的职业兴趣，个性特点，职业能力，以及它们之间是否匹配。同时还要考虑自己的职业目标，职业价值观与企业使命，企业文化是否吻合。


    职业顾问与黄先生进行深入的交谈后，了解到，虽然黄先生学的是机电工程专业，但他对技术工作一点兴趣也没有，当初报考该专业只是家人的安排，就业时选择工程师等技术型工作，也是因为不得不选择与专业相关的职业，希望能“骑牛找马”。但是几年下来，“马”没找到，自己还是骑着一头不喜欢的“牛”。


    在对黄先生进行了全面的职业测评后，结果显示黄先生的确不喜欢从事具体的.重复的.习惯性的.程序要求很强的技术型及技能型的工作，他的兴趣表现在乐于助人，喜欢从事与人交往的工作，而他的职业能力.个性.兴趣三者也较为匹配，适合选择人力资源.客户服务等与人沟通较多的工作。


    另外测评还表明，黄先生对于自己从事的职业，最关心的是有无培训的机会.有无职位升迁机会一级工资.福利.待遇等问题。因此职业顾问建议他，除了考虑职业能力.个性.兴趣匹配因素外，企业环境，个人职业目标，职场心态以及实现目标的路径等要素都要充分考虑。


    进行了客户的测评及深入面谈后，他紧锁的眉头终于舒展开来。他说：“如果我早一点进行职业规划，就不会走这么多弯路。职业规划的确是事不宜迟，越早越好！”（完）