职场未就业群体透视
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在浙江省人才招聘会现场的调查中发现，未就业毕业生们找工作起步普遍较晚，在接受调查的100人中，有七成都是临近毕业时才开始找工作，在大三以前开始找和大四开始找的只占少数，而他们参加的招聘会的次数也不多，在接受调查的毕业生中，有56%的表示参加过5场以下的招聘会甚至以前没有参加过招聘会。有36的人参加过5-10场的招聘会。
毕业生找工作的渠道比较多样。据调查，参加过各种招聘会的占72%；通过网络察看招聘信息的占58%；通过老师.同学.亲友推荐的有48%；另外还有46%的人通过媒体广告寻找招聘信息。
工作更看前景
未就业毕业生并非是一直找不到工作，许多人都有过工作机会。在我们的调查中，当被问及是否曾被用人单位看中过时，60%的人被看中过1-3次；25%的人被看中3-5次，5次以上的也有9%，一次也没有的仅有6%。迟迟没有落实工作的部分人是为了寻找更适合的工作机会。
一位在招聘会上寻找工作机会的毕业小胡告诉笔者，他认为单位能否提供足够的继续培训机会，对自己将来的发展影响很大。有机会接受培训，就意味着存在继续提升自己能力的可能，有利于自己将来更好的发展。因此他一直在找这样的公司。
而我们的调查结果显示，有足够的发展前景被普遍认为是最重要的，74%的被调查者选择了该项；良好的工作环境和继续培训的机会同样受毕业生的关心，分别有40%和36%的人选择该项；仅有24%的人对良好的福利待遇比较看重。
对薪金的要求，毕业生们的态度是理性的。56%的人希望的薪金水平在1000-2000元；28%的人则希望每月有2000-3000元的薪水；只有16%的人要求较高，要求月薪在3000元以上。
专业不对口是最大障碍
小胡是浙江江山人，读完计算机专业后，很想在杭州找份专业对口.能学以致用的工作，没想到与他结缘的却一直只是销售类工作，让他苦恼不已。小虎说我好不容易找到一个和计算机稍微有点联系的工作，结果让我从网络推广做起，还是做销售类的工作。
在调查采访中，不少毕业生告诉笔者，缺乏工作经验是最大障碍，尤其是学历不是很高的毕业生，用人单位对工作经验和动手能力就有更高的要求。而由于种种原因，他们在大学时代未能找到充分的实践机会。
在关于被用人单位拒绝的原因调查中，高达66%的人因为工作经验不足而遭到拒绝。另有20%的人因为学历较低；16%的人由于外语能力不强；因缺少相关证件，性别原因，院校不够有名的各占10%；由于地域原因而被单位拒之门外的有6%。看来，工作经验的缺失，已经成为制约应届毕业生就业的最大瓶颈。而经验源于实践，那么，这些大学生在大学期间的业务实践活动是否有所不足？
根据我们的调查，有40%的人在大学期间只实习了1-3个月，30%的人实习了3-6个月，23%的人实习时间在一个月以内，而实习了6个月以上的只有7%.这说明，未就业毕业生在大学期间实习期普遍较短，进而导致了实践经验的缺乏。
因此，在关于校方应该为毕业生找工作提供什么样的帮助问题上，有70%以上的人认为应该是多提供实习机会，34%的人认为应该增强就业指导，41%的人认为学校的课程，设置应该进一步合理化，能够与实际工作相结合的专业应该多一些。
对将来有信心也有压力
小黄今年6月初从浙江树人大学毕业，参加了10多场招聘会，但现在仍处于失业状态。
“现在生活压力挺大的，虽然已经毕业了，可是还要靠父母养活，房租.生活费等都还是父母出的，真的很不好意思。”但小黄说，如果在杭州一直找不到合适的工作，她就留在杭州继续或者读书深造。
在这次接受调查的毕业生中，虽然毕业生至今仍未就业，但他们中仅有16%的人对一直找不到合适的工作而感到担忧，84%的人表示有信心找到满意的工作。不过，高达90%的人承认因找工作未果而经受着各种压力。（完）