求职者：对“高龄”歧视倍感难受


    “三四十岁下岗失业，难道一定就是水平能力差？”对社会的这种“有色眼镜”，河南省郑州市42岁的赵先生愤愤不平。他说，自己原是一家国有企业的生产骨干，下岗的原因并不是技术不过硬，而是因为工厂要根据市场需求进行业务调整，这样一来，原来的工种没有了，他也就不得不选择“买断工龄”。目前，用人单位有形无形的年龄“底线”，使赵先生屡屡碰壁，也让他十分心酸。


    用人单位：企业也有自身苦衷


    当然，并不是所有的用人单位都设下“非35岁以下不用”的底线，像一些社会服务业、餐饮业、批发和零售贸易业等行业就不是特别在乎这种“高龄”。

一家国内知名的连锁店人事部的林小姐对记者说：“我们公司的店员和助理店长职位，就很欢迎家庭稳定、刻苦耐劳的本地人，年纪大些也无妨。”她说，公司每月都开新的零售店，需要大量人手，本地下岗失业人员在语言、环境等方面有优势，且不会动不动就“跳槽”。过去公司是三班制，现在改成两班制，就是为了方便这些本地人员。


    然而，更多的企业仍然将年龄视为招人的底线，上海一家转制国有企业的经理向记者到出了他的苦衷：作为一线的生产企业，都要讲投入产出，同样是计件生产，年轻人肯定有优势，而一些下岗失业人员往往又相互攀比的“怀旧情结”。两者比较，企业自然愿意要年轻的。这位经理还说，公司目前很想找一些有丰富经验的业务员，年龄大些也无妨，但这种人在市场上很“抢手”。这位厂长还明确表示，愿意给他们提供平等的机会。


    相关部门：提高技能最关键


    对于这一现象，郑州市某劳动力市场服务中心负责人一针见血地指出：求职者提高自身技能最为关键。


    这位负责人分析说，三四十岁是人生的黄金时代，但作为这一阶段的求职者，上有老下有小，家庭负担较重，而社会上招工多的企业，主要是劳动密集型的制造业，一般来说工厂偏远，订单一来还要加班，这种情况下他们的劣势就表现出来了。而一些技术员、家电维修工、汽车维修工等有较高技能要求的岗位，这类求职者又往往缺乏这方面技能，只能“望洋兴叹”。两方面结合，在职场上三四十岁自然成为“高龄”，一边招不到人，一边找不到工作。


    因此，这位负责人建议，除了用人单位要转变观念外，这类求职者要注意提高自己的职业技能。（完）