电信业薪酬最具优势


    推荐原因：电信的高成长性和行业垄断性使其一直为绝对的暴力产业，新技术曾出不穷让电信行业的高福利、高薪酬、工作稳定的诸多优秀条件会持续下去。


    销售、研发、高端经营管理人才是电信业最稀缺的人才。


    汽车业全方位渴求人才


    推荐原因：利润大，就目前情况来看，我国汽车业的行业利润，仍是全社会各行业平均利润的两倍。国内汽车生产业的利润在30%以上，甚至高达35%;而目前全社会的平均利润最高在10%-15%之间，汽车业潜力大，收入高，目前，该行业从业人员的收入仅次于手机业和房产业。


    房地产招聘数量稳居前列


    推荐原因：近年来，房地产、建筑行业在人才市场上的招聘数量一直稳居前10位。看看进入中国富豪排行榜的大哥们，近半数是作房地产起家的，其中暴利可窥见一斑。


    医药业薪酬增幅达8%-9%


    推荐原因：国内目前有4000家以上的制药企业，而且在华外资制药公司相当多，由于中国医药市场发展的时间还不长，现有医疗保健企业销售队伍的规模仍很有限，因此今年各医药企业仍会继续加强销售队伍的建设。


    咨询业--MBA的最佳选择


    推荐原因：专家认为，随着全球经济环境的变化，市场竞争日趋激烈，IT技术快速发展和中国企业不断进步，必然给管理咨询业带来更多市场机会。


    管理咨询业聚集众多的高学历人群。本科生很少有发挥余地，至少为硕士、博士、海归到处都是，因此拿到名校MBA学位至关重要。


    咨询业主要靠人才取胜，人力成本非常高，一个合格的咨询顾问在国内的咨询公司年薪至少可以拿到10万元。


    管理咨询业往往被称为MBA的后续教育，参与对企业的咨询过程，解除复杂的CASE，认识接触行业圈子里的朋友，对个人将来的发展十分有利，很多人做了几年咨询后即被企业挖走，进入企业的管理层。


    旅游业人才缺口超过200万


    推荐原因：世界旅游及旅行理事会指出，中国旅游及旅游行业年增长率将达10.9%，潜力巨大。2004年中国旅游及旅行业将创造1360万个直接就业岗位和5410万个间接就业岗位，对GDP贡献达2892亿元人民币。


    目前全国旅游业从业人员600万人，随着中国旅游业的快速发展，实际需要专业旅游人才800万以上，人才缺口至少在200万以上。以导游人才为例，全国获得职业资格证书的合格导游仅8万多名，特级导只有数十名，高级导游也仅有几百名。（完）