中国大学生初次就业率70%
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虽然面临社会就业形势严峻和扩招带来毕业生人数大增的双重挑战，“十五”期间，中国普通高校毕业生就业率仍稳定在70%以上，这个已远远高于美国的数字并不能冲淡大学生以及其家长对就业难的“惶恐”。专家看来，大学生就业难的背后是中国教育体制面对劳动力市场的“失语”。
三成大学生就业难
2005年应届毕业的338万普通高校学生中，有245万名毕业生走上了工作岗位，初次就业率达到近73%。这高出了2005年初教育部官员70%的预期。
来自教育部的数字显示，“十五”期间，全国普通高校毕业生累计1090万人，年均增幅27%，就业压力前所未有。
大学生就业难的问题引起了各级政府的高度关注，国务院连续四年出台重要文件，连续两年召开会议，确立了包括毕业生到基层就业、到名营企业就业、自主创业、技能培训、失业登记、临时救助、待就业服务、高效就业指导等各个方面的优惠政策。
国家发改委经济研究所副所长杨宜勇表示，中国就业政策对于大学生的关注远远大于普通劳动者的关注，这就是就业不平等的表现之一。
在各方面的努力下，“十五”期间，普通高校毕业生的就业率稳定在了70%，但仍有三成的大学生不能顺利找到工作。
中国社科院人口与劳动经济研究所副所长张车伟表示，大学生就业难以后将变成为常态，而且真正意义上会变得越来越难。
教育部预测，“十一五”时期，全国将有2700万名以上的普通高校毕业生需要就业，每年净增70万-100万人。同时，中国已进入劳动年龄入口增长高峰期，每年劳动力供求缺口仍在1300万-1400万人之间，对毕业生有效需求的增长相对滞后，结构性矛盾突出。
“大学生就业难实际上正在打击中国人对于教育投资的信心。”中国人民大学劳动人事学院教授曾湘泉在接受笔者采访时表示。
以就业未导向
对大学生就业难原因的网上调查结果显示，55%的网民认为教育体制不适应社会需求，10%认为中国人才过剩，10%认为大学生眼高手低，还有25%认为是整体就业环境不宽松。
“中国教育这几年重视规模扩张，忽视机制体制的改革。”曾湘泉说，“这导致的结果是，教育对劳动力市场的快速反应能力非常欠缺。所有的大学都要办研究所大学，而中国的劳动力市场却需要大量的技能型人才。”
著名国际咨询公司麦肯锡在日前公布的《应对中国隐现的人才短缺》报告中指出，虽然中国大学生的数量是美国的2倍多，但只有不到10%能满足跨国公司的要求。
“中国拥有160万年轻的专业人士，是所有国家中最多的，占全部大学生的33%。德国只有20%，印度则只有4%。然而教育体系偏重理论，使适于在跨国公司中工作的中国年轻工程师的数量仅有16万人，这就形成了中国高级人才的供应悖论。”报告指出。
教育部部长周济曾多次表示，中国高等教育新一轮的改革要以社会需求为导向，利用就业反馈，大力调整学科专业机构。
“但教育的改革非常难。因为产品市场可以休克，资本市场也可以休克，但人才市场是不能休克的。这将是一个漫长的过程。”一位专家表示。（完）