大学生“回炉”上技校当反思

　　岁末年终，在众多高校毕业生奔波穿梭于各类招聘会，承受打击失落的时候，有部分学子却悄然选择了“回炉”上技校。据说今年仅广州便有3000人“刚出象牙塔又进技校门”，大学生“回炉”已从个体行为演变为群体现象，还呈快速“升温”趋势。


　　这实际反映出三个事实。其一，目前一些高校课程设置脱离实际，用人单位越来越务实。其二，一些中等职业教育学校、特色专业，开始显现出产学结合，学有专攻，技有所长的特点，目前市场也恰恰渴求各类高级技工与“一招鲜”。其三，面对激烈竞争的求职碰壁，一些学生开始以理性态度重新审视学历“含金量”与自身实际能力。


　　在就业形势越发严峻的今天，“大学生回炉”这种主动调整、适应职场之举值得赞赏。而这一系列现象，也引起社会越来越多的关注与反思。


　　事实上，中国目前的就业难不是人才“过剩”，而是不符合市场需求、择业不理性者太多。就业也并不完全是买方市场，目前全国数控设备操作、医疗护理等人员严重短缺，重点职校和骨干专业毕业生供不应求，企业对高级管工、高级汽车修理工开出近万元的月薪等，均是最好证明。简言之，我们可以引进先进技术和设备，也能借鉴现代管理模式，个别尖端人才同样能“挖”，但唯有众多的、也是最直接与产品和服务打交道的现代技术工人只有靠“国产”。


　　老子云：授之以鱼，不如授之以渔。对于就业难，“头痛医头”不是办法，提高求职者“内质”才是关键。（完）