正视大学生就业危机
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大学生眼高手低？！
所谓说大学生“眼高手低”也就是近几年的事，但连年的高校扩招已经让学子们“眼高不起来”。据统计，2005年全国普通高校毕业生为338万人，比2004年增加58万人，增幅达20.7%。而2006年的人数将达到创记录的413万人，就业形势严峻。大学生可为600元就业，更出现了毕业生“拣垃圾”、“卖猪肉”的新出路。应届生高喊：“其实我们要的不多。”
如今大学生的心态已经务实了许多，信心是有减无增。可以说，眼高手低的现象只是一个时代转变的附属品，并不是大学生本身的属性。不难发现，当今这样的说法其实更多的是一种根深蒂固地社会看法，一种招聘方一朝被蛇咬，十年怕井绳的“神经本能”反应，一种让不重视人才培养，只求利益的企业不用大学生的挡剑牌。有些人甚至把大学生崇高的理想误认为眼高手低，难道我们也要把创业称作“眼高手低”？
不仅如此， 更有妄自菲薄的现象出现，2005年6月，某媒体报道：大学毕业一年，怀揣大学本科毕业证和学士学位证书，前后求职近百次无着落。在饱尝失业之苦的情况下，江苏镇江一位女大学生拿出自己的高中毕业证书去求职，竟被一家公司录用为文秘。
读到这样的新闻，不知道是应该欣喜还是郁闷。是应该表扬这为女大学生的务实？还是应该证明高中文凭比本科文凭更具有竞争力？前者还说的过去，但后者却有误导之嫌。随着大学生毕业人数的逐年加速增加，相信在不久的将来，环境的迫使，眼高手低的行为会变得极为少数。可取而代之的会是什么呢？矫枉过正的大学生不免让人担心。
没有工作经验是大学生的错？
在某校2005年的一次招聘会上，刚从人堆里挤出的小杨埋怨地说道：“什么招聘会啊，没几个是诚心来要人的。这样还有什么意义，简直浪费时间。”随手把一叠简历塞进了垃圾箱。
招聘会企业招不到人？很正常，没人符合条件当然不招，宁缺毋滥。可仔细研究一下单位的要求：大多都写着需要2年工作经验、相关工作经验优先等等。“这不是明摆着欺负人嘛，这里又不是社会，学生哪来2年的工作经验？！”沮丧的小杨继续发着牢骚。
且不论企业这样写的目的为何，学生确实被深深的伤害了。似乎觉得社会，企业抛弃了他们，愤愤不平地不仅要问：“没有工作如何获得工作经验？！，你们（招聘人）的经验是那里来的？”于是大批的学生开始在校时间打工，实习。大二大三就开始请中介，托关系，找朋友，千方百计，嗅觉灵敏地找着各样的兼职工作。有专业对口的最好，没有的也可以尝试。待遇似乎也退而求其次，就为了能填补简历上那工作经验一拦的空白，“宁愿不上课也要去上班”的观念在学校蔓延，同学间不再问你今天有几节课，而是这个学期打了几份工。一年到头打工赚的钱都去交了重修的费用，还喜滋滋的觉得自己有了工作经验，觉得赚了！
难道大家不觉得可悲吗？大学生没有工作经验，从某种角度而言可以用天经地义来形容。因为他们是用读书的时间与工作时间作了交换。难道想鱼和熊掌兼得？谈何容易啊。“谁不想安静的在学校里读书，可现在形势不允许，我不能落后。”一位大学兼职的同学说道。显然，大学生承载了以往更多的负担。
大学毕业就是人才？
当大家都在一味埋怨社会和体制的时候，有多少人真正意识到了这样一个根本问题——当今大学生是否具备应有的素质？
什么是应有素质，这个问题因时代而异，因国情而异。一个很简单的道理，如果你是70年代的大学生必然不能适应当今社会发展的需要，就计算机一个考核指标就能基本淘汰大多数人。而倘若你是中国的大学生，让你立即出国生活，找工作，同样也很难适应。所以说应有素质是具有时代性的，是符合国情的。
那么当今大学生应有的素质究竟怎么样？有报道显示，当今中国大学生能符合跨国企业用人标准的只有10%左右。这样一个低符合标准率已经很明白的警示：大学生没有做好准备。
没有做好准备有两方面的原因。其一，在大学期间虚度光阴，没有学习到应有的技能。现在的孩子大都是独生子女，家庭条件相对都比较优越。尤其是在较发达城市，学生高中时努力拼搏的精神并没有在大学起初延续，取而代之的是没天没夜地玩。玩可以是有各种各样的，因为没人约束了，自制力匮乏的大学生们走入自以为是天堂般的生活。
其二，是读完大学也未必能增长多少技能。大学没有按需办学，学课滞留性太久。，据媒体报道，2005年本科生就业率已经被高职生的就业率超过。显然，不具备应用型的理论知识的本科生很难在社会立足。
前者是自身的原因，而后者则是教育体制的原因。自身原因可以克服，然而教育体制呢？恐怕只是建议多于行动罢了。“伪大学生”越来越多，难道有证书就是人才吗？！
考研，创业能缓解就业压力吗？
如今考研热越来越旺，揭开现象，大学生考研目的无非两种，虽然都是为了更好的充实自己，增加自己竞争的砝码，但有相当一部分考研人是害怕踏上社会面对竞争，而这些人就是所谓的校漂族。
有报道显示，2006年报考研究生的应届大学生将继续增加。理论上，考研分担了一部分就业的压力。但从研究生的发展方向来看，他们就业竞争会越来越激烈。据了解，到2006年浙江大学一个学校的硕士毕业生就达到三万人。这就犹如人才的通货膨胀，研究生增长幅度如此之快，本来已经是用本科生在干大专生的活，很容易演变成研究生普遍抢了本科生的饭碗。并且，研究生同样也有自身素质的问题。这样一时的缓解是治标不治本的，而且更有加剧职场竞争的趋势。
那创业呢？似乎比考研要好一些，也有许多事例告诉我们大学生已经不是神话，创业是行的通的。而且政府也给予支持，上海推出的优惠政策对于大学生创业来说是既优惠又实惠。以下列出的2004年推出的大学生创业的优惠政策并不是老生常谈，上海作为试点城市，好的方法自然有借鉴的理由
1.高校毕业生（含大学专科、大学本科、研究生）从事个体经营的，自批准经营之日起，1年内免交个体户登记注册费、个体户管理费、经济合同示范文本工本费等。此外，如果成立非正规企业，只需到所在区县街道进行登记，即可免税3年。
2.自主创业的大学生，向银行申请开业贷款担保额度最高可为7万元，并享受贷款贴息。目前小额贷款这项政策由各个地方政府来操作和实施，所以有许多政府都在自己的政策规定中对这个问题进行了明确，包括它的标准和额度，都根据各地自己政策情况做了一些规定。
3.上海市设立了专门针对应届大学毕业生的创业教育培训中心，免费为大学生提供项目风险评估和指导，帮助大学生更好地把握市场机会。
4.应届毕业研究生，上海普通高校、国务院各部(委、办、局)所属普通高校和列入“211工程”的地方普通高校的应届本科毕业生自主创业的可选择直接申请办理1年有效期的引进人才《上海市居住证》和申请待批本市户籍。如落户申请未获准的，仍可申请办理居住证。
虽然大学毕业生创业还有很长的一短路要走，环境，技术能力，资本，这都是要考虑的要素，理想很美但实践确是异常艰苦的。但相信有了前车之鉴，越来越多的大学生会愿意加入到这个队伍里来，既然择业无门，就业困难，那么就让我们一起来创业吧！
招聘会招聘率几何？
转回到招聘会话题上，上海一年有两次较大的综合人才招聘会——春季和秋季人才交流会。笔者家住体育场附近，见过几次人才交流会的场面。数据显示，大学生专场一天能涌入5-6万人。可在这样一个庞大的数量人数面前，其中的命中率究竟有多少？几百人围一桌人，能有几个真正的体现了自己的价值？“请把你的简历放下，我们日后会通知您的。”可能在人才交流会上这句话被说的最多。
招聘会俨然成了鸡肋，有人这样形容道：“如果你有喊不破的金嗓子，魁梧的能扛两三个人的好身体，那你就去招聘会试试吧，如果你有中大奖的好运，当然简历还不能太老实，没准你会成功呢！”
就业率水份几何？
中国的大学生毕业生就业率统计引起了社会广泛的关注，教育部也正在组织一些立项进行专门的研究。大学毕业生就业率，是衡量高校毕业生就业的核心指标，同时也是衡量高等教育质量和教学水平的重要指标之一。国外市场经济发达的国家，比如说美国、德国、日本、英国、新加坡，都对本国的高校毕业生就业率进行统计。目前中国大学生毕业生就业率的统计是宽口径的，无论是学生自主创业还是作为自由职业者，主要是以学生离校时对学校提出了今后就业的一个去向，就作为就业进行统计。
就业率是一个标准，但不是唯一的，更不应该只以就业率马首是瞻。前面也说到了，中国大学生就业率的计算是离开学校时提出的去向为依据的，也就是说只是以某一时间点为准。可能我在毕业时有份实习的工作，毕业不久后因为某些原因没能成为正式员工。但实际上这样的毕业生仍然被划为就业的一份子。这样的例子不为少数，而又因为就业率又是各高校所看中的，能突出成绩的一种指标，“就业”的标准也一再降低。所以很明显，数据和现实间的差距还是不小。
就业最终还是以个人为主，如果全国就业率再高，如果你没有找到工作，那还是为零。同样，总体形势的严峻也不能掩盖局部人才的大热。就业率只是一个数字而已。
篇后语：
无论环境如何，学生能把握的只有自己。知识是根本，也是你们的资本。外界的眼光常有失公平，如何能更好的展示自己应有素质的一面成了关键。好好读书，诚信做人，不仅为了自己，更为了大学生今后的口碑。
纷纷扰扰的2005年已经过去，展望2006年形势仍不容乐观。大学生就业存在着这样那样的问题，虽然有些问题不是一时能够解决的，有些问题解决了一时也未必能看到成效，但有点始终应该明确：大学生是财富不是包袱！（完）