有一个搞管理工作的朋友说：“很多人到企业干了一年，见过一些业务后就坐不住了，就要跳槽。我的一个手下干了一年就要走，他的理由是‘我都看过了’。我给他的建议是，如果能再呆上两年的时间，你会有一个熟练的过程。如果你能再待五年左右，你会成为这方面的专家。可是他去意已定。”


    在一个工作岗位上呆久了，人就会倦怠，没有了闯劲。所以工作是需要经常变动的，这种变动一是跳槽，二就是局部的微调，是一种平行移动，而后者的积累对个人职业生涯的发展会非常有帮助。但是，无论是跳槽还是微调，前提条件是你已经吃透了当前的这份差事。因为每一份工作都是有营养的，我们要把它的营养吸收干净，当剩下的都是糟粕的时候，就是你要离开的时候了。善于学习和成长的人往往能用或长或短的时间吸取其中的营养精华，然后放弃，去追逐下一个营养目标。怕就怕你还没来得及吸收此刻的营养，就去追逐下面的那个。


    我曾经有一个女同事，她生性可爱，是单位里各种活动的组织者，我跟她的私交也不错。但是她有一个致命的弱点，就是喜欢在工作中耍小聪明。在本职工作没做好的情况下，却去外面揽活。我曾私下里跟她谈过，我说，一个人的确要学会“两手抓”，但前提是搞好本职工作。当时她听了很感动，但是行动上却依然如故。最后的结果是呆不下去主动提出辞职。


    她离开之前，哭着对我说：我怎么老是工作上不顺心？


    我想她没法顺心。如果她不改掉那些毛病，无论到哪里都会犯同样的错误。负气而走只能把失败的阴影延续到下一个新的环境中去。


    在人的职业生涯中，不要投机，要投入。好工作是干出来的，只有把不好的工作干好了，好工作才会来，这是真理。


    所以，当你想换一个工作环境的时候，请先不要把眼光聚焦在新的工作能给你提供多少薪水或者如何轻松上，因为有压力往往意味着你还没有搞定它。此时，你应该回头来检查一下你要离开的这份工作，你是否吃透了它，它是否已经毫无营养？


    给我一个支点就能撬动地球——每个人都应该有这样的决心和信心。工作其实就是你的支点，支点不同，你撬起的那个地球当然有所不同。不要轻视你手里的那份工作，握紧它，尽管它现在看起来那么微不足道，但正是一个又一个微不足道的支点撬起了你成功的人生。（完）