今年第三季度，需求比上一季度增长了10161人次，求职则减少了18460人次。求人倍率方面比上季度增长了0.22个百分点，本季度劳动力求职更加容易。


    杭州专业技能人员交流中心的有关人员认为，一方面越接近年底，求职人员的职业状态越趋向稳定，流动的情况明显减少，多数求职者会选择在拿到年终分红之后再离职。另一方面由于中西部地区经济的发展以及各地区间收入水平差距的减少，使得一部分流动人员停住了外出就业的脚步。


    外来务工者的素质越来越高了


    本季度，外地来杭务工人员仍然是劳动力市场最活跃的求职群体，占到求职总人数的73.14%。他们的文化程度也有了明显的提升，与去年同期相比，初中及以下文化程度的求职人员比重下降了13.75%，高中、大专、大学文化程度的求职人员比重分别上升了12.71%、0.85%、0.02%。但初中及以下文化程度仍是该群体的主流学历。而对技术技能及相应培训的忽视也是该群体在求职过程中面临的又一劣势。


    裁剪缝纫工进入青黄不接季节


    本季度缺口数就有12597人次之多。用人单位工资待遇低、用工不规范、劳动强度大等一些问题一直得不到很好的解决，加上服装行业季节性强等自身的一些特点，本季度，我市裁剪缝纫工进入了“青黄不接”的季节。


    老的一批缝纫工逐渐退出劳动力市场，年轻人又不愿意学，也不愿意再从事这项工作。


    三类人员成为求职主体


    本季度的求职人员中，外埠人员、就业转失业人员和新成长失业青年为杭州市劳动力市场的三大求职主体，其比重分别为：73.14％、23.86％和16.05％。与去年同期相比，外来人员求职比重下降了16.8％，主要是整个长三角经济的发展，给外来人员提供了大量的就业机会，而杭州的生活成本较高，一定程度上造成了来杭州就业人员的减少。相反，进入杭州市劳动力市场登记的就业转失业人员与去年同期相比增加了12.48％，这里面有一部分失业人员是担心就业援助政策执行到2005年底，现有的岗位会有所变动，所以提前出现在劳动力市场，为今后的职业变动做准备。


    要想招到人，企业还要多为员工着想


    杭州市专业技能人员交流中心的工作人员说，劳动力市场供求的结构性矛盾将长期存在。餐饮、服务业和制造业等，由于观念、工作环境、工资待遇等原因，本市城镇人员一般不愿从事这些工作，主要由外来人员补充，这部分工种长期以来存在工资待遇较低、工作环境较差的问题，如不能及时改善，供给不足的局面有进一步加大的趋势，将影响相关行业的发展。


    现在一些用人单位对技术类的工人还采取只使用不培训的做法，相当一部分企业技术培训依赖社会力量完成，期望劳动力市场提供熟练的技术工人；但目前作为求职主体的外来人员普遍文化程度低，缺乏职业培训。有意识的企业，其实应该大力开展企业内培训，利用企业的设备、技术、人员开展培训，提高劳动力整体技术技能水平，以缓解当前招不到人的困境。（完）