选人用人是人才工作的关键所在。随着人才工作决定的颁布，我国今后人才选拔任用将进一步遵循公平、平等、竞争、择优四大导向。


    权威专家指出，坚持公开、平等、竞争、择优原则，必须进一步拓宽选人用人渠道，创新人才选拔任用机制。


    一是要构建竞争选择的平台。要以能力、业绩为基础，继续推行和完善公开招考、招聘、竞争上岗等措施办法，在“赛马会“中选拔人才。


    二要构建培养成长的平台，从不同类型、不同层次人才的实际和需求出发，建立各具特色的分层分类培训机制。


    三要构建公正平等的平台，努力营造尊重特点、鼓励创新、理解信任的良好、宽松环境和氛围，树立“用人看本质、看主流”的观念。尤其是对于尖子人才和所谓的“偏才”“怪才”，要格外珍惜，公正对待，注意发挥其特点和专长。


    四要构建保障激励的平台。要风心分配观念，坚持把按劳分配与按生产要素分配结合起来，采取年薪制、期权、股权等多种分配方式，鼓励知识、技术、管理和资本等生产要素参与收益分配。（完）