过去有“英雄不问来历”之说，如今有“人才不问出身”之变———这是我读了本报昨日一版《公务员“大门”变宽》报道后的感想。 　　


    本来，进入干部队伍重要组成部分的公务员队伍的大门，是应该基本敞开，不人为设置什么障碍的。可以前由于过时的思维理念作祟，这扇大门只开一条很窄的缝，外地、农村户口不要，非全日制学历不要，已参加工作的不要，甚至非名牌大学毕业的不要，女性不要，等等，把优秀的人才拒之于公务员队伍门外，很令人痛心。 　　


    现在比过去好多了，各地将创新人才工作体制和机制作为人才建设工作的重中之重，积极营造优秀人才脱颖而出和人尽其才的良好环境。从问“出身”到基本不问出身，既是制度的重大改变，更是观念的一大更新。用发展的事业、适当的待遇、深厚的感情对待人才，使来自四面八方的优秀人才创业有机会，干事有舞台，发展有空间，社会有地位，于国强民富都大有好处。 （完）