新加坡重视引进外国优秀人才
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新加坡目前有大约400万人口，其中约80万为长期工作或生活在这里的外国人。他们之中的不少人都是拥有专业技术特长的专门人才与企业管理人才，既有银行高级职员、信息技术专家，也有大学教师与设计创意人才。新加坡何以像一块磁铁那样，紧紧地吸引住这么多的人才呢？归结因由，主要是：
一、政府重视，教育立国。建国之初，被誉为新加坡国父的李光耀领导的人民行动党就确立了教育为本、科技兴国的战略，将人才视为新加坡最大也是唯一的资源。新加坡重视培养人才，设立了“总统奖学金”、“公共服务奖学金”，选派最优秀的大学生到世界最有声望的大学攻读深造。学成回国后，这些被视为“精英”的人才都会受到政府的重用，待遇高，前途光明。
在选派大批留学生的同时，新加坡还注重与欧美等发达国家的大学与科研机构建立稳固的伙伴关系，聘请了不少外国教授来新加坡任教。目前，新加坡几所大学的外教比例高达40%。
此外，政府提供一流的学习环境，从国外招揽学生，以优厚的待遇与工作环境吸引不少学习尖子毕业后留在新加坡发展。目前在新加坡就读的中国学生就有2万多人，其中获政府奖学金在新公立学校就读的学生有2000多人，17岁以下在公立学校就读的自费生有1000多人，在新仅有的两个私立学校就读的中国学生为500人。
二、人才政策延续性强，且与时俱进。新加坡的人才政策不会随着国家领导人的更迭而发生变化，其延续性非常强。像1990年吴作栋刚刚出任总理时就曾明确表示，从全世界搜集人才对新加坡的持续发展至关重要，如果新加坡不面对挑战，将来就会成为一个无足轻重的城市。目前担任副总理预计将在今年10月接任总理的李显龙也非常重视吸引外国人才。正是基于这一点，新加坡不仅培养人才，而且主动走出去招揽人才，而且适时调整吸引人才的结构。
上个世纪60－70年代，根据当时的具体情况，新加坡主要引进的是基本劳动力；80－90年代，新加坡引进的是拥有高技能的人才，以满足制造业等劳动密集型产业和金融服务业等资本密集型行业的需求。而到了经济全球化成为主旋律、知识经济成为重中之重的今天，新加坡需要的是具有丰富知识、先进、开放、具有开拓与创造性精神及理念的管理与创新人才。现在，在新加坡全岛3万多名从事信息与通信专业技术的人员中，来自国外的精英就占30%。
三、不拘一格求人才。目前担任新加坡内阁资政的李光耀指出，新加坡在新世纪引智政策的核心是以顶级酬劳来吸引顶尖人才，让全球人才带来全球观念。为了吸引和留住人才，新加坡政府可谓使出了浑身的解数。
新加坡的公共与私立教育机构积极行动起来，走出去，宣传新加坡，为狮城招收大量的留学生，为新加坡培养优秀人才。与此同时，新加坡还十分重视亲商环境的培养，为外国优秀人才在狮城施展拳脚营造一个良好的环境。目前，新加坡已经成为亚洲重要的金融中心，有跨国公司6000多家，其中不少是区域总部，外国中小企业数量也超过了1万多家，而中国企业的数量也高达1200多家，像中远及中国航油等就是其中的佼佼者。
为了吸引外国投资和人才，新加坡副总理李显龙宣布从去年11月1日起开始发放商业入境证，改变了过去以薪金和学历为标准的作法，规定外国人或企业，只要有好的发展计划与项目，能为当地创造更多的就业机会，就可获得新加坡的商业入境证，来狮城创业发展。此外，为了留住人才，新加坡政府近期决定允许已成为新加坡永久性公民的人继续保留其原有国籍，而不必急于加入新加坡国籍。同时，为了解决劳动力与人才短缺问题，新加坡还决定今后除了本国男子与外国女子所生的小孩可以加入新加坡国籍外，新加坡女子与外国男子所生的小孩也能成为新加坡公民。（完）