从平等的两种状态看"女性职业下沉"

    在首届“中国就业论坛”上，有消息透露：中国女性职业下沉现象开始凸显，女性就业总体层次偏低，70．5%是农林牧渔劳动者，各类负责人、专业技术人员只占在业女性总体的9．7%。此外，女性在低技能的非正规就业领域的数量和比例都在上升，这在一定程度上加剧了妇女职业地位的降低。


　　职业作为一种资源的分配，无疑也是一种利益的分配，从这个意义上来讲，这已不仅是一个经济问题，也是一个政治法律问题。


　　消除就业中的不平等现象，大多数人主张“就业面前人人平等”，保证就业机会获取的平等和公正。可是，做到了程序平等，就可以消除这种“不平等的结果”吗？


　　平等存在着程序平等和结果平等两种状态。人的差异是客观存在的，即使按规则竞争，也必然会产生结果上的不平等。“女性职业下沉”的原因是多方面的，“性别歧视”、就业程序上的不公正是一方面，男女之间的“客观存在的差异”却是主要的原因。这种“差异”不仅是指生理上的，更主要在于“社会观念”所确认的“角色”定位。试问，在一个人人（包括女性）认为“男性才是社会的主角”的社会里，女性职业如何不下沉？


　　西方自由主义思想并不主张经济收入上的结果平等，但要求程序平等。然而，男性和女性在当代中国，因为传统的因素或者教育上的不平等，本身就站在不平等的起跑线上。哪来结果的平等？


　　美国政治哲学家约翰·罗尔斯的思想似乎更有现实意义，他不仅主张机会上的平等和程序平等，而且主张有限的结果平等。当然，我们不可能使用强制手段去达到“结果平等”，否则无疑再度陷入过去的“大锅饭”泥潭。但为了使“女性职业下沉”这种“结果不平等”得到合理的救济，完善各种社会保障制度显然是必要的，即在保障男女教育平等的基础上，革除社会上不合理的男女观念。（完）