“每3分钟进场的求职者达到了50余人，其中60%是应届毕业生”，长沙人才市场的工作人员向记者介绍。


    用人单位要找“熟手”


　　因为参加招聘的企业几乎都要有相关的工作经验，对于刚刚走出校门的毕业生似乎并不“感冒”。“我们是一家规模不算很大的成长型公司，需要的是熟手，新聘员工一过来就能给公司创造效益。我们不能像大公司给新来的员工一个培训的过程。”招聘会现场某软件开发公司负责人表示。


　　在现场记者了解到，步步高商业连锁有限公司提供10个部门的20余个职位，其中有9个部门明确提出了一年或者两年以上的工作经验，只有3名“信息助理”没有明确要求；富士施乐提出了两年以上相关经验；中联重科的工作人员表示，如果有实习经验，并且确实相当优秀，可以考虑。据记者调查，绝大多数用人单位的招聘条件上都有相关工作经验的要求。


　　在招聘会现场，厦门市人才服务中心的包伟文经理向记者介绍，该市征集了企事业单位1500多个职位，用人企业基本上都需要中、高层专业技术人员，应届毕业生基本上达不到要求。


    毕业生可以胜任工作


　　某学院的刘同学学旅游专业，在校期间考取了导游员资格证书，在人才市场兜了一圈的她显得有些疲倦。“现在旅游行业竞争很激烈，人员都处于饱和状态，旅行社招人一般需要熟手，工作不好找”，刘同学说。


　　对此，湖南师大教科院曹老师认为，用人单位招熟练员工的做法自有其理由，但也应当认识到，现在高校普遍重视学生实际应用能力的培养，各种实习的机会使得应届毕业生基本上能够胜任相关专业工作。此外，应届毕业生很有激情，稍加培养就可以上手，并且很有潜力，只是从学校走向社会完成“社会化”的过程需要一点时间。（完）