“首席职工”制度值得期许
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近年来，与因高校扩招引起的大学生“供过于求”形势形成鲜明对比的是，我国职业技术人才缺口巨大。“大学生易找，好技工难求”，已经成为一个普遍的社会难题，“10万年薪招钳工”、“高级保姆月薪一万”之类的报道在媒体上不断惊现。以湖南省为例，到2003年末，全省3690多万从业人员中，已取得职业资格证书的只有130多万人。其中，具有高级技能、技师技能和高级技师资格的只占10.8%。下岗职工中无技术等级或技术职称的占了83%，城镇登记失业人员中初中以下文化程度的占了55.6%。
目前中国经济结构仍以制造业、服务业等劳动密集型产业为主，在我国加入WTO后，世界制造业重心开始向中国转移，中国将成为“世界工厂”。但从目前情况来看，企业技术工人总量不足、技术等级偏低、技能单一，尤其是高级技能人才年龄偏高，技师、高级技师匮乏，严重影响了科技成果向生产力的转化，已成为制约经济发展的瓶颈。
中国有“七十二行，行行出状元”的古话，在新中国成立后的几十年里，国家一直很重视技能型人才的培养和使用。但为什么近年来会发生技工人才的“饥荒”？主要原因有二。从观念上说，文凭至上、学历崇拜的价值观，使人们形成了一种“白（领）骨（干）精（英）情结”。过去，技工人才受到社会普遍尊重，“王劳模”、“赵八级”，从称呼上就透出了崇敬；但现在当工人却成了“没面子”的事，“工贩子”的称呼就是其社会地位的真实写照。人们羡慕的是博士，以为当上博士就能“通吃”天下，以为博士多了就能国泰民安。而“技工荒”更重要的原因是制度上的，那就是现行的二元人才结构。当下我们对“人才”的定义是非常狭隘的，一般有学历者才被视为人才。没有达到这个门槛，技术水平再高，贡献再大，也很难称为人才。这从我国目前“人才市场”和“劳动力市场”分设就可看出端倪。与身份界定相对应，技能工人在经济、政治等各种待遇上都要大打折扣。
因此，要从根本上解决技能型人才短缺的问题，除了要加强宣传引导，树立技能工人的职业自豪感，更重要的是从制度上保障他们的利益。推行“首席职工”制度，应该说是一个有益的尝试，北京、山东等地的成功经验也证明它是行之有效的。（完）