3月21日，绿城集团将在浙江省省人民大会堂举行专场招聘会，预计总体岗位人员需求量500多人。这是目前为止杭州最大规模的一次房企专场招聘会，岗位数量之多让人吃惊。


　　一次推出500多个职位


　　“是的，这次我们招聘的岗位涉及经营管理、综合管理、营运管理、人力资源管理、营销策划等各个专业共11大类77个岗位，预计需要500多个人。”绿城集团相关负责人表示，截至今年2月底，包括在建、待建项目在内，绿城旗下项目已经超过100个，土地储备面积达2230万平方米。“集团项目发展规模迅速扩张迫切需要人才，我们更需要一群志同道合的人共同实现理想。”


　　两年前，绿城也举办过一场当时浙江房地产史上最大规模的招聘会，当时的招聘人员规模超过200人，涉及绿城集团总部以及整个浙江省内的20个项目，20多个岗位。时隔两年，绿城这次的招聘无论是人员规模还是岗位数量都远远超过那次，而且需求区域范围也不再局限于浙江省内，而是面向全国，省内项目岗位需求只占了60%左右。


　　品牌开发商从“圈地”到“圈人”


　　继宋都、滨江等品牌房企大规模招聘之后，绿城的这次招聘会将掀起新一轮房产人才争夺战。有业内人士赋予最近接二连三的房企招聘会更深层的意义，他认为，杭州房地产企业格局已经奠定，以绿城、滨江等一线品牌房企领航未来杭州楼市已成定局，而绿城这次高调招聘更预示着开发商的发展战略已经悄然从“圈地”模式向“圈人”蔓延。


　　据说为了这场招聘会绿城已经准备了将近两个月，单面试组就有16个，更是在报纸、网站和电台多渠道集中式宣传，生怕有人不知道，如此高调在绿城一贯的行事作风中是不常见的。


　　绿城将2010年确定为“本体建设年”，董事长宋卫平更是将本体建设定位为绿城今年所有工作序列中“唯一的全部的工作”。现在，绿城集团在部门公司化垂直化之后已经成立了四家专业公司（包括规划设计、景观、装饰和营销策划），还有工程管理、成本管理和质量督导3家专业公司正在积极筹建中，从集团构架上说，今年或许是绿城变动最大的一年。同时，绿城集团今年还有800万平方米的新开工面积，660亿元的销售额计划已经确定。在这样的背景下，人才这种无形资产对这家升级中企业而言无疑是建立持久竞争优势的重要保证，其重要性不亚于土地和资金。


　　绿城在2008年3月那场轰动一时的招聘会来了1400多人，时隔两年，以今日绿城的魅力是否会再次刷新自己创下的记录？让人好奇。