近日，在杭州市2010年春季人才交流大会上，有600家用人单位推出了9653个招聘岗位。与以往大型综合性人才招聘会相比，本次交流大会上，应届毕业生的机会不少，许多岗位欢迎愿意从基层做起的应届毕业生加盟。


    大学生创业企业求职者态度不一


    本次交流大会开辟了“大学生创业企业招聘专区”，总共60家大学生创业企业准备吸纳人才。“如果能在一个企业创立初期就进去工作，与企业一起成长那也未必不是好事。”沈越是浙江工业大学的应届毕业生，她十分愿意加盟一家大学生创业企业。不过，也有毕业生对此不太看好。“我还是会选择相对大型稳定一点的企业。”去年毕业的王彦说，她担心这样的企业不稳定，经验不够，会影响自己的发展。


    对此，杭州市人事局人才流动开发处处长张新其认为，应聘者有这样的想法很正常，确实有些大学生创业企业因规模小、风险大而找不到人才，但还是有不少企业很优秀。“扩大规模才需要人才，前来招才的这些企业，在一定程度上已经说明了企业发展的状况。”


    “储备干部”成新热点


    这次，有近40家企业推出了储备干部的岗位，为求职者、尤其是高校应届毕业生提供了大量就业机会。除了笼统称为储备干部、储备人才、储备大学生、储备研究生之外，还出现了不同职业方向的储备岗位，如技术储备人员、生产储备干部、管理储备干部、营销储备干部等，更细分的有财务储备、储备设计师、储备店经理等。不同企业对储备干部的培养时间不同，短则三至六个月，长则四五年。这就需要应聘者有良好的工作心态，学会在锻炼中成长。