近日，杭州网记者从临安市人事局了解到，2011年临安市将引进1000名紧缺实用人才，100名高层次创新人才，努力集聚人才为发展服务。

　　

    在县域经济发展过程中，人才往往是瓶颈、短腿。2010年底临安市人才工作会议提出，人才是经济社会发展第一资源，要赢得人才在竞争中占领致高点。


　　作为一个县级市，从外地招引是集聚人才的重要途径。2010年，临安市人事部门积极组织企业、事业单位外出招聘人才。不仅7次前往杭州参加浙江省或杭州市人才招聘会，还赴北京、上海、西安等地招引人才，在北京、上海等地我市已建立5家人才工作联络处。


　　据临安市人事局统计，2010年临安市引进并留在临安工作的高层次创新人才共102人。他们大多是企业引进人才，也有部分在医疗、教育等事业单位，已经成为各自行业的骨干力量，为企业、事业发展注入了活力。


　　2011年，市人事部门将继续牵线搭桥，组织企业、事业单位赴外地招引人才，重点就是紧缺实用人才和高层次创新人才，以缓解临安市经济社会发展中的人才要素制约。


　　除了引进人才，临安市还积极培养人才。2010年，临安市启动实施了“天目春雨”人才计划，将全市245名“812”人才分成农林、教育、卫生、文化、企业等5个专业组，各组分别实施项目服务经济发展。


　　“天目春雨”计划共实施了20个服务基层的项目，为企业、农村带去了技术和经验。对“812”人才来说，这也是一次锻炼的机会，通过实践提升自身的能力，促进他们在本职工作岗位上发挥更大的作用。


　　2011年，临安市人事部门将继续实施“天目春雨”人才计划，发挥“812”人才的专业优势，引导他们深入基层，与企业对接，与农村相连，实施服务基层项目。这一方面是发挥“812”人才智力库的作用，另一方面也是给他们搭建锻炼的平台。