职场需要幸福元素

    中国有多少人“工作并幸福着”？中国人力资源开发网联合国内众多知名人力资源管理和心理学专家在全国范围内开展的“工作幸福指数调查”新鲜出炉，结果显示只有9.79%的被调查者幸福地工作着，而中国职场人整体“工作幸福指数”为2.57，最高5分，最低0分，处于中等偏下状态。幸福指数呈现七大特点——


    特点一：女性比男性“幸福”


    女性的“工作幸福指数”比男性高，女性的“工作幸福指数”为2.76，而男性的“工作幸福指数”仅为2.52。


    特点二：教育程度越高，工作越幸福


    从参与此次调查人群的教育程度来看，其教育程度与工作幸福状况成正比，即教育程度越高，“工作幸福指数”越高。“初中或以下”教育程度的幸福指数仅为2.45；而“硕士或以上”教育程度的幸福指数则高达2.81，大专与本科学历的幸福指数最为接近，大专为2.55，本科则为2.57。


    特点三：公务员最幸福，国企员工幸福感最低


    调查显示，公务员“工作幸福指数”最高，为2.67；民营企业和外企的员工紧随其后，幸福指数分别为2.64和2.63；而国有企业人士的幸福指数仅为2.41。


    特点四：白衣天使最幸福，运输物流最苦闷


    在不同行业的幸福指数调查中，“医疗·卫生服务”行业员工指数最高，为2.79，而“运输·物流”行业则最低，“工作幸福指数”仅为2.33，得分最高的三个行业是“医疗·卫生服务”、“政府·公共事业”和“互联网·电子商务”；得分最低的三个行业是“运输·物流”、“金融业”和“石油·化工·原材料·矿产”。


    特点五：管理者最幸福，后勤人员最苦闷


    在所有受调查的职业群体中，“经营管理”职业的人士“工作幸福指数”最高，为2.93；从事“人力资源”工作的人士幸福指数也较高，为2.84；而从事“物流/运输·仓储·后勤”职业的人士幸福指数则最低，仅为2.22。


    特点六：初入职场很幸福


    从不同工作年限的被调查者的结果来看，呈现出“两头高、中间低”状况。初入职场一年之内的新人“工作幸福指数”高达2.72。可是一年之后，当新人发现职场并不像他们当初想象中的那样，看不到前途、找不着方向时，“工作幸福指数”也随之进入漫长的“蛰伏”期。而大部分新人经过十多年的努力，事业终于有所成就，“工作幸福指数”也达到了巅峰2.85。


    特点七：职位越高越幸福


    调查显示，职位越高，工作幸福指数值越高。“高层管理者”、高级专业人员、中层管理者、中级专业人员与一般员工的得分依次为：3.18、2.88、2.75、2.60、2.32。（完）