应届毕业生就业之路有多宽？
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就业难，到底难在哪里？大学生真的过剩了吗？顶着求职巨大压力的毕业生，他们究竟缺乏的是什么？就业之路究竟有多宽?记者从未就业毕业生中寻找了几个有代表性的案例，请杭州市人才开发中心副主任魏祖平进行了分析和就业指导。
案例：小陈是法律系本科应届毕业生。他的目标就是能进公检法系统，觉得那儿工作稳定，待遇较高，受人尊敬。为此，他努力学习，读书期间成绩不错，还拿到了奖学金。从去年下半年开始，他就向各家律师事务所投递简历，并参加各种招聘会，但投出的近百份简历，很少有回复，只有一家让他面试，但最后没有录取他。今年，他也参加了公务员考试，但连面试的机会都没得到。
倒是有几家单位愿意录取他，有一家是商场的营业部，还有几家保险公司，但他都不想去，毕竟学了四年法律，到头来放弃专业，岂不白白花费了四年的人力物力？
分析：2003年全国高校毕业生达212万人，比2002年增加67万人。至今年2月底，82.1%已经就业，但尚有一部分还未能落实工作。而今年高校毕业生将达到280万人，比去年增加68万人，加上2003年尚未就业的，找工作难度更大。小陈的这种情况，和大学生就业的市场化与高校专业设置、培养模式非市场化之间的矛盾有关。所以在择业的时候要结合市场需求和个人专长，适时进行择业的调整。
专业对口诚然最好，但是高校培养学生，不仅是专业上的，还有种种辅修课，以及其他综合素质的培养。在专业过剩的情况下，自身又不是特别优秀的，就要寻找能发挥个人专长，又能够在一定程度上发挥专业优势的职业，把眼光放长远一点。
记得有本书上说：“快乐的秘诀不是做自己喜欢的事，而是去喜欢自己做的事”。
案例：“为什么单位都要工作经验啊？”小杨为此很愤愤不平，“这不是欺负应届毕业生嘛，刚毕业怎么会有从业经验呢？”因为这一条，小杨屡屡碰壁，有时投简历时，人家根本不收，或者随手往旁边一放。而用人单位则另有说法，一家民营企业的招聘人员说，到他们那里去的应届毕业生，都待不长，短则几个月，长则一年，就抱怨薪水低、工作辛苦之类的，碰到一个两个也就算了，碰得多了，才索性定了一条规矩：应届生不要。“辛辛苦苦培养他们，说走就走，培训费都白花了，还不如找个来之能用的。”
分析：“一粒老鼠屎坏了一锅汤”，诚然，某些人的行径，导致了企业对整体的不良印象。但话又说回来，并不是所有的公司都要求有工作经验，很多公司还是欢迎应届毕业生的，不要光看到一面，应该想想好的一面，不要拿对自己不利的东西来束缚自己，有一句话说得好：即使你有一千个理由哭泣，你也要找出一万个理由微笑！
另一方面，有些企业并不一定得要工作经验，像社会实践等经验也是可以的。如假期中就可以挤出点时间，做些实际的社会实践，而不是为了完成任务。像有的学生结伴出游，进行环保考察，或者社会调查，都是玩乐结合，又有实践收获。
就业后还得进行经验的原始积累，即使有什么不满意的地方，也不要在太短的时间内就跳槽。所谓“包子吃到豆沙边”，有时候再坚持一下，说不定就可以得到经验的实际性积累或提升的机会。即使真的觉得企业不适合自己，在有足够的正负经验后再跳槽，才会得到更好的发展机会。
不过话又说回来，除了一些大公司愿意花本钱培养人才外，很多小公司确实只想招了人就用，担心招了应届生之后还得培训，以后他们跳槽了怎么办？其实，大学生学习能力强，可塑性也比较强。如果所有企业都不对他们敞开大门，那他们又怎么获得工作经验呢？这也需要社会给他们一个好的平台。
案例：小王找了家单位，企业和他说：“由于你是本科，待遇每个月1000元，试用期不会超过3个月的，单休，早上8:00上班，傍晚6：00下班，有班车接送（大概1个小时车程）。至于以后怎么样，就要看你的表现了。”小王觉得非常失落，“我是堂堂本科生哎，怎么可以这么掉价。”但企业也不依不饶，现在像你这样的一抓一大把，你不来自有人来。
分析：上世纪五六十年代大学生的口号是“到农村去、到边疆去、到祖国最需要的地方去”，而现在大学生的目标是“到大城市去、到大机关去、到大公司去、到挣钱最多的地方去”。事实上，大学毕业生如果不了解就业市场的全面行情，只想着自己是精英，要做白领，必然会到处碰壁。
每个人都有自己的理想，对自己有个定位，但怎么和现实结合，是一个难题。刚开始找工作时，可以将自己的目标定得稍微高一点，这就像摘苹果，说不定跳一跳就能摘到了。但如果处处碰壁，就得适当调整自己的目标。牺牲一两个条件，盯住主要目标。否则如果今年没能就业的话，就得加入到和下一届毕业生竞争的行列中，而比起他们来，从未就业的你就更处于劣势了———下一届的毕业生人数更多；而你一年下来却从未就业，会被怀疑是能力有问题。
案例：小谢去年为准备考研而放弃了找工作，结果上个月成绩出来后发现自己没有考上。好在他马上在一家房地产评估公司找到了实习的机会，他很想留在公司但不知道如何去适应，自己觉得已经很尽力了，可经理还跟他说该学的都不会。说实在的，想想自己也挺普通的，没法和那些优秀生比。怎么办呢？
分析：在激烈的职场竞争中，应届生如何提高自己的竞争力呢？练就一手人无我有的绝活，是一招。现在社会要求越来越高，所以除了专业外，还得注重知识的积累，另外对事物要有敏锐的眼光。不要单纯地进行课堂学习，而要根据个人兴趣钻一点，创造自己的闪光点。
找工作找到这个阶段，应该对自己的个人定位、能力各方面进行反思和梳理。如果你自己对自己都没有信心，那又怎么能让招聘单位来挑中你呢？而对于现在的大三学生来说，这也是个警告，如果现在你发现自己没有绝活的话，那么赶紧去练一手吧。
专家指路：试着走走非常规的就业路
1.去民营企业、中小企业就业：早期就业（35岁前）可选择小企业。小企业并不比大企业差，你在大企业里往往是一颗螺丝钉，而在小企业很可能挑大梁，参与管理和决策。而且，要用发展的眼光来看事物，大企业也都是从小企业发展起来的。
2.自己创业：政府出台了一系列鼓励大学生创业的政策，如应届大学生从事个体经营的，一年内可以免交行政事业性收费。
3.参加职业见习：杭州市政府从去年下半年开始实施职业见习计划，毕业半年以上未找到工作的杭州市应届毕业生，可以考虑先参加职业见习，增加从业经验，见习期间政府补贴生活费。
4.做个SOHU族：像外语、旅游、设计、中文等专业的人员，如果确有一技之长，也可以考虑在家从事工作，自己接活干。（完）