多和猎头联系，有好处的

    不论是公司还是高级管理人才，多和猎头打交道是有好处的。在我看来，猎头并不只是一个中介机构，而且还承担了很多咨询功能。公司和猎头打交道，可以了解同行业的薪资平均水平，有利于进行薪资政策调整，防止猎头以薪水为诱饵将自己的将才“挖”走，有时猎头还会为公司提供人力资源咨询，有利于加强人事管理。像最近一家公司招市场和销售总监，开出20万年薪，要求有6-8年营销经验，但该行业国内发展历史也就6－8年，相对而言，这个职位的要求就太苛刻了。我们就会提议，根据公司的需要做一些调整。


    对个人来说，和猎头联系则能够随时了解外面的信息，主要有行业内消息、职业动态，碰到职业困惑时，猎头则是很好的职业生涯指导专家，可以随时请教，帮你解决问题；另外，猎头手里永远都会有好的职业机会，跟猎头保持密切接触，就等于比别人有了更多的选择机会啊。所以，对个人来说，不妨将自己的经历、职业取向等，整理成资料，交给猎头，进入猎头的后备人才资源库。但好的猎头会有庞大的人才库，像我们的人才库就有10万余人，而且我们每天接触的人很多，不可能对所有进入人才库的都会有印象。这就需要经常的联系。比如通知一下自己的工作调动，或者偶尔的电话、短信联系，都可以使猎头记起你。


    猎头对优秀的人才特别敏感，同时也很注意从细节中考察人才的德行，谈话中的语速、眼神都会有可能被猎头“记录”下来。而猎头对“诚信”也特别关注，如果被发现简历作假，一般都不会被介绍进入企业候选档案。因此，与猎头联系，一定要注意，确保自己的诚信。


    1999年我们公司刚成立，推广业务时，很多人对此不理解，甚至有人把“猎头”误看成“猪头”，这都让我们很尴尬，但现在有不少高端管理人才对和猎头接触已习以为常，更多人则把接到猎头的电话看成职业成功的表现之一。这说明，现在人们对猎头的接受程度已经比较高了。（完）