6月20日，苏浙沪三地人事部门在南京正式签署《关于开展人事争议仲裁业务协助和工作交流的协议》、《关于三地引进国外智力资源共享的协议》和《关于定期举办网上人才交流大会的协议》。继去年8月6日，苏浙沪人事部门就专业技术职务任职资格互认、异地人才服务、博士后工作合作、高层次人才智力共享、专业技术人员继续教育资源共享以及公务员互派签署合作协议给三地人才流动带来便利，这3份新的合作协议又会给苏浙沪的人才带来实惠。


　　异地受理人事争议仲裁


　　随着长三角地区人才流动的加剧，三地之间产生的人事争议也越来越多。为了保障人才的合法权益，经苏浙沪人事厅(局)共同协商，在人事争议仲裁业务协助等达成协议。今后，三方将逐步统一人事争议仲裁有关法规政策，实行人事争议仲裁业务协助、政策法规协助、调查取证协助、送达协助等。


　　户口在上海、工作单位在杭州的人才，如与用人单位发生人事争议，可以直接在杭州取证处理。而三地人事争议仲裁机构对本机构、本地区正在处理的人事争议一方当事人在另外两地的，可以互相委托代为送达仲裁文书，包括仲裁受理通知书、仲裁申请书副本、调解书、裁决书等。需要注意的是，他方提供人事争议仲裁协助主要在省(市)之间进行，当然也可以在地市之间进行。


　　今后，苏浙沪三地还将实行人事争议仲裁员资格互认。另外，三方还将共建高层次仲裁员名录，实现高层次人才资源共享，在审理重大疑难案件时，一方可邀请或聘请其他方高层次仲裁员参与案件讨论或处理。


　　三地分享顶级大师智慧


　　今后，在来上海讲学的诺贝尔奖金获得者的行程上，有可能再加上苏、浙两地，两地的人才也将有缘亲自聆听大师的教诲。这是《关于三地引进国外智力资源共享的协议》规定的。根据协议，三地将建立一方聘请、多地引用受用的引智机制，三省市之间将积极交换引进专家的资料信息，逐步实现国外专家资源和引智成果共享。


　　据了解，今后苏浙沪三地将建立正常联系制度，定期举行三省市引智工作联席会议，同时根据需要不定期地进行互访，相互提供各自掌握的国际人才智力资源和引进国外专家项目，实现三地国际人才智力资源共享。此外，三地还将联合举办包括国际行业学术讲座、国际项目研讨会、恳谈会、交流会等各类国际交流活动，积极互派人员参加任何一方主办的各类国际交流活动，并不定期地开展引进国外专家项目和出国培训成果交流与推广活动，积极推进民营企业的引进外国专家工作和出国培训工作。


　　上海市人事局国际交流合作处处长黄渭茂介绍说，上海作为合作者之一，将充分利用自己国外联系资源丰富的优势，为江苏和浙江提供这方面的支持。他说，“我们目前在海外已建和在建的的办事处达到7个，今后如果江苏或者浙江的某个项目需要引进高端人才或者专家指导，我们可以利用我们的资源、网络，帮他们到海外寻找合适的人才。”


　　网上举行人才交流大会


　　由浙江提出定期举办网上人才交流大会的倡议，得到苏沪两地人事部门的积极响应。三地共同签署的协议规定，今后，苏浙沪三地每年将联手举行一次网上人才交流大会，跨度为一个月，招聘单位不少于500家，让来自苏浙沪三地的大学毕业生在网上查询到任何一个地方的招聘信息，寻找心仪的工作。


　　浙江省人事厅厅长陈仲方说，网上人才交流大会是扩大长三角人才合作的具体举措。


　　三地人事部门希望，以首届网上人才交流大会为契机，尽快实现三地相应人才网站的对等链接，积极探索建立三省市人才交流合作平台的新形式，不断深化和完善人才交流合作服务，实现区域内人才的合理流动。


　　苏浙沪人事部门建立联席会议制度


　　长三角人才工作有了常设机构


　　推进长三角人才工作有了常设机构，6月20日在长三角人才开发一体化工作会议上，苏浙沪三省市人事部门首次建立联席会议制度，并成立流动联席会议办公室。


　　联席会议是推进长三角人才开发一体化的议事协调机构，它将就苏浙沪人才人事领域的重大项目的合作、重大政策的出台、重大活动的开展等方面作研讨和决策。联席会议主席团由苏浙沪人事厅(局)长组成，执行主席由三省市人事厅(局)长轮流担任，每届一年。


　　联席会议办公室是协调办事机构，设在轮值主席所在地人事厅(局)，其余两省市人事部门将指定工作人员参与流动办公室工作。


　　据悉，联席会议分正式会议和非正式会议。正式会议一般每年召开一次，研究长三角区域人才开发一体化工作的重大政策和对策。非正式会议不定期召开，在需要时就重大问题或重要合作项目进行专题讨论。（完）