大学生如何保证自己不会贬值？
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大学生就业其实并不难
近几年，“大学生就业难”的呼声越来越高涨。然而，大学生就业，真的就那么难吗？
大量企业找不到合适的人
其实，目前大学生找不到工作只是一个单方面的问题，许多人都忽视了另一个方面，就是大量企业同样找不到合适的人。
据有关部门的统计显示，目前每年社会新增就业机会大约为700万至800万个，而每年大学毕业生人数则大约在300万左右。就这一数字对比而言，即使扣除部分低级职位，大学毕业生理应有比较大的就业空间才是。然而“就业鸿沟”的出现使得“大学毕业生找不到合适的工作，企业也找不到合适的人才”，一方是焦头烂额，一方是求贤若渴，大学生就业难的问题就这样在不平衡当中出现了。
随着国家经济水平的快速提升和市场的飞速扩大，在一段时间内企业对高素质人才的需求确实到了饥不择食的地步，这就使得大学毕业生的就业状况水涨船高，难免让后人都觉得自己毕业了理应有很高的位子和很多的票子，可是实际情况却是随着市场的秩序化、理性化和成熟化，企业对于人才市场的需求早已经悄悄转变了，但大学生都还在用昨天的谱来唱今天的曲。理想与现实的差距之间，“就业鸿沟”就不可避免地出现了。
走职业技术型的路线是不错的选择
在报道大学生就业难的同时，我们经常能够看到某某职业学校就业率98％，而某某地区高薪找不到高级技术人才之类的新闻。两者对比之下不难发现，大学毕业生在选择职业目标的时候不应该只把目光放在传统的精英领域，走职业技术型的路线其实是一个不错的选择。
凤凰卫视的报道称，由于缺少技工，拥有日产6万件皮衣生产能力的浙江海宁市现在每天至少流失100万美元的订单，而童装之都浙江织里镇许多企业老板则干脆整天守候在车站高价争抢外地来浙江的挡车工……随着制造业在长三角蓬勃发展，技工荒正成为比缺电更紧迫的经济发展新瓶颈。即使在装备制造业实力颇为雄厚的上海市，目前高级技工占技工总数的比例也只有6.2%，这与发达国家高达30%到40%的比例相去甚远。地铁上全是空的座位，然而所有人却都去挤一辆出租车，目前的情况就是这样。
遵循市场规律，调整就业观念，这才是大学生应对就业难的不二法门。
大学生心里想什么？
在前程无忧（www.51job.com）不久前组织的“2004年大学生求职趋向调查”中，14885名大学生用问卷调查的形式表达了自己对于就业的目标和看法。毕业生喜欢北京、上海，不想去西部
在求职目标城市方面，38.51%的学生选择了上海，钟情北京占了21.62%。京沪两地一个作为政治文化中心、一个作为经济金融中心，城市竞争力在全国首屈一指，成为人才高地是大势所趋。而近年来逐渐丧失人才优势地位的珠三角地区（广州和深圳）也获得了15个百分点。看来“大学生到西部去”目前更多的还只是停留在口号阶段，欠发达地区对毕业生还缺乏吸引力。
电子信息行业最为受宠
在求职行业选择上，电子信息行业在大学生们的眼中最为受宠，占了35.81%，排名第二、第三的贸易和金融行业分别占10.81%和8.11%，而咨询行业被大学生列在了第四，此外生物医药和房地产等当前热门行业也都被大学生排到了前列。不难看出大学生的就业目标永远是随着市场走，眼光永远是盯着目前热门的多金行业，这也无形中更加大了毕业生之间恶性竞争的压力。
职能类别选择方面，大学生打算从事技术研发工作的占了31.08%，而选择销售与市场的大学生也占了27.08%，做技术牛人和销售精英是毕业生最热衷的选择。也许对毕业生而言，只要来钱快的职位就是好职位。
外资企业仍是心仪对象
而在选择东家的问题上，一方面是希望进入外商独资或合资企业工作的大学生占了调查人数的67.57%，这一数字是国企（14.19%）的5倍和民企（8.78%）的8倍，另一方面是35.81%的学生选择了50~500人规模的企业为自己的心仪对象，而50人以下的企业仅只有4.73%的大学生选择。大学生的确是聪明的，他们知道自己需要到有规范的管理和运作以及健康的组织结构的公司，这样给自己镀金来提高自己的市场身价。
“职业发展及培训机会”为选择工作的动因
需要注意的是，与前面调查中大学生集中希望从事多金行业与职位的表现有较大的矛盾，在回答“为何选择工作”的问题时，只有2011人把薪资福利作为选择工作的最关键因素，仅仅占了13.51%，而有超过半数（55.41%）的大学生将“职业发展及培训机会”视为选择工作的动因。一边是眼里盯着钱，一边又是想着能快速获得提高，我们不否认这两者能兼得，但是凡事都有主次，不能就此断定说大学生都浮躁，但至少能看出大学生还欠理智，不懂得为了某些东西暂时去放弃另一些东西。
现在的小孩子早熟，大学生也同样早熟，他们知道需要给自己选择最好的道路与方向，知道需要尽量维护和保证自己的利益最大化。可问题就是他们中的大多数人恰恰是只知道做什么，却不知道怎么做。 （完）