长三角企业发展面临五种冲击

    每日商报讯“加入WTO后，国际经济规则将给中国原有经济规则带来一定的冲击，中国企业在新一轮国际竞争中如何生存、发展？”这是本周浙企咨询最多的问题。自每日商报18创富联盟开通北大经济学院院长刘伟教授的信箱后，每天都收到近十封浙江企业主发来的咨询邮件。


    刘伟教授表示，长三角地区是目前世界上经济最具活力的地区之一，民间资本非常活跃。同时，他又指出，目前长三角企业发展主要面临五种冲击：


    冲击一：人才体系的缺失。中国是最不缺人的国家，但最缺的是人才。可利用的人才资源仅占总人口的5%，而高级管理人才仅仅占0.25%。一个企业如果不能合理使用人才、没有合理的薪酬制度，发展到一定程度就会出现人才流失；


    冲击二：制度不健全，宁惟亲不任人。企业创业初期的亲人哥儿们团队会变成企业发展的障碍，原先简单粗放式的管理将不能支撑企业的继续前进；


    冲击三：缺乏严谨的战略思考。20世纪90年代起家的许多厂家，因为开发出好产品而创业成功，靠好的商机一下打开市场，努力和幸运的成分都有。如果经营和思维方式不做调整，没有规划、没有远见、无策略地发展，企业早晚会出事；


    冲击四：老板文化的围城。如果一个企业的文化变成绝对的老板文化，再变成绝对的个人崇拜文化，老板变成企业的神，这个企业内部就没有人再敢挑战，没有挑战，就没有发展；


    冲击五：企业炒作的成分大于纯经营成分。当今中国企业虚张声势、夸大其词的太多，无非是充分利用国家的政策支持和关系，取得企业的“营业外收入”。但是如果企业将这当成主要收入而自欺欺人地认为企业形势大好而放弃了正道经营，那就大错特错了。（完）