浙江急缺数控技能人才
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企业需求与培养周期矛盾加大
杭机数控有限公司数控车间副主任陈健伟认为：“杭州的数控企业都是近两三年发展起来的。但数控人才的培养却一时跟不上这个步伐。”
杭州目前有高级技工学校、第二机械技工学校和第四机械技工学校开设有数控专业，都是近一两年内开设的。像第四机械技校，2003年开始筹备数控专业，2004年才正式开课。再加上在校学习的三年时间，使得学校培养和企业需求相脱节。
此外，“要成为一名数控高级技工，最起码要9年时间。”杭州前进齿轮箱集团有限公司人力资源部陆小姐解释说，成为初级工就要花一年半时间，要达到中级水平还需要再花四年，要成为高级技工，就要再经过四年。这仅仅是国家列出的关于数控技工等级的标准。在实际工作中，要成为数控高级技工，除了要掌握机械制造知识，还要学习编程，技术经验和知识素养要求都很高。第四机械学校的陈老师也表示从数控专业的初级工成为高级工，最起码得六年以上的时间，这指的仅是学习单一数控系统，如果学习多个系统还需要更多的时间。
数控人才培养和企业的快速发展之间形成断档，造成了现在一些企业数控人才缺乏的局面。在杭州前进齿轮箱厂，数控技师为零，数控高级工也只有四五个。该厂人力资源部的陆小姐表示，由于国家对于高级工的考评有比较严格的要求，一些人才具备高级工能力却达不到评审要求年限无法评上高级工，也是企业高级技术人才缺乏的一个原因。
做数控技工要求高
由于目前杭州市只有三所学校拥有数控专业的，包括数控车床、数控铣床和数控操作专业。数控工人短缺，使得这些技校生往往还没毕业就有企业前来预订。第四机械技工学校的陈老师说，学校开设了四个班，一个班35个左右的学生，毕业后就业前景都不错。好的毕业生，一个月1000元以上的收入肯定有。
一方面毕业生很紧俏，另一方面生源也紧缺。主要是因为这个专业对学生的素质要求很高。陈老师说，这主要是因为数控专业要学习电脑以及高等数学方面的知识，因此如果学生没有三角函数、几何方面扎实的基础知识是比较难进入这个专业学习的。因此在生源上受到一定的限制。
一些条件较好的企业干脆成立培训部或者培训基地自己进行培养。像杭州前进齿轮箱厂就设立了培训部对工人进行培训。现在厂里工人的素质正在逐步提高，除了技校毕业的，还有中专、大专的，目前还有一个本科毕业从事模齿机方面的工作。企业在近一两年的招聘中，都十分注重招收中专和大专及以上学历的人才。
三年内数控人才有望增加
据了解，今年省劳动和社会保障厅专门成立了高技能人才工作领导小组，围绕企业对技能人才的需求和劳动者提高就业能力的需求，启动我省“三年三万”新技师的计划。杭州市劳动和社会保障局职业技能鉴定中心也一直在为提高职工技术技能而努力。自2001年以来共参与组织各类技能竞赛和技术比武39次，涉及职业（工种）达到51个。今年，针对数控人才缺乏的现状，中心还组织了全市的数控技能大赛，旨在通过比赛提高职工技能，从中发现人才。
据悉，8月23日，将在温州和诸暨两地举行数控技能大赛，前八名优胜者将获得浙江首批“数控技师”称号。（完）