“薪酬联盟”职场“空想主义”

    近日，在浙江绍兴市人才市场举办的人才集市上，部分进场求职的大学生拿到了一份由绍兴某高校一学生散发的《薪酬联盟书》。据报道，《薪酬联盟书》中写道：“为了母校的声誉，为了多年寒窗苦读的付出，为了抵制某些黑心单位乘机压价，让我们组成薪酬联盟，低于1500元/月的就业协议，坚决不签！” 而早在去年年底，西南某大学的一些大学生也制定了“薪酬联盟”，大学生们想靠自己的力量，提升薪情。


    “薪酬联盟”的出现，赞美声和口水声参半。一些大学生为之叫好，他们认为一些企业恶意“降价”对学生很不公平，薪金让步是有底线的，“毕竟拿太低的工资连上大学的贷款都不够还，那太对不起四年寒窗了！” 但在供大于求的市场大势面前，一些学生对“薪酬联盟”的前景并不看好。


    一些大学生认为，只有“出身名门”的名牌大学毕业生才有资格来唱这种“站着说话不腰疼”的高调，许多普通院校毕业的学生连一份工作都没找到，哪还有资格“挑三拣四”？一些企业的招聘人员则把“薪酬联盟”定性为“职场空想主义”。他们认为，透过“联盟”可以清楚地看到如今一些大学生对社会现实缺乏最基本的判断，不能根据现实情况适时调整自己的期望值。在高等教育大众化趋势之下，仍然将自己视为社会“精英”是不现实的。何况，企业给出的基本工资只是暂时的，如果工作业绩突出，薪水自然会步步攀升。


    但一些人力资源专家认为，在毕业生“供过于求”的情况下，确实有一些用人单位不断抬高招聘“门槛”，压低薪资标准，使许多毕业生既心痛又无奈。大学生号召成立“薪酬联盟”，在一定程度上是没有办法的办法。“薪酬联盟”反映出大学生的自我价值意识已有了显著提高，他们勇于宣扬自身价值，敢于与用人单位讨价还价，这种精神是值得肯定的。


    无论是消极的“无薪就业”，还是激进的“薪酬联盟”，两种截然相反做法的背后，必然有其深厚的社会根源。因此，求职者、企业、市场、社会、就业机制、价值体系、社会心理建设等方面，都需要我们去认真思考，如何从抵制走向吸引…… （完）