浙江三年要引进一万多高层次人才

    浙江省万名高层次人才引进工程近日正式启动，在到2007年的三年间，江苏省将引进万名高层次人才，其中文化教育、工程技术、信息产业等行业是需求大户。


    如果想了解高层次人才的具体信息，可以在11月1日至11月30日登录浙江人才网、浙江人事编制网、浙江省专家与留学人员信息网等网站查询。


    岗位一万余多在文教卫


    此次“万名高层次人才引进工程”共推出11248个引进岗位，其中院士6人、学术学科带头人344人、博士生导师880人、长江学者3人、正高级职称1266人、副高职称2127人、校长和特级教师154人、高级经营管理者844人、博士1501人、硕士3581人、海外人才190人，还有其他人才352人。


    据了解，文化教育领域需要高层次人才最多，共3142人，占需求总数的28%，其余需求较大的行业分别是工程技术、信息产业、医药卫生、基础设施建设、现代服务与贸易类、管理类、农业技术等。


    实践经验重于学历


    省地震检测预报研究中心此次要招聘一名地震监测预报管理人员，除了职称要求副高外，还添了不少经验要求：要有五年以上本专业工作经历，曾主持过省、局级项目或相似工作，获得市级一、二等奖或省、部级三等奖；舟山市中心血站招聘医学检验人员，学历只要求本科，但要求10年以上的相关工作经验，要求是原单位本专业学术带头人，并能独立承担科研工作。


    此次推出的岗位，都由需求单位列出了明确的职位说明，除了以往的学历要求外，还详细罗列了新聘岗位人员应具有的能力、经历、业绩、学术、素质、年龄等要求。


    高薪酬高待遇


    为争取到人才，不少单位都“明码标价”以增加吸引力。温州医学院为招收3名教师，开出了50万-100万元的年薪。在这一万多岗位中，85%的岗位年薪在5万以上。除了提供高薪酬外，很多单位还提供住房、安家费、科研费等。而浙江各地市更是使出“浑身解数”，宁波要解决生活住房，绍兴要发放补贴，嘉兴要建人才公寓。


    浙江省人事厅也表示，高等院校、科研院所等事业单位短期聘用的高层次人才，在聘用期内不占编制数和领导职位数；硕士以上研究生报考江苏省各级党政机关国家公务员不受地域限制；引进的高层次人才可申领《浙江省人才居住证》；人才可自主与单位确定引进方式、聘用期限和相关待遇；各地要制定引进高层次人才优先购买经济适用房、筹建高层次人才公寓的政策。另外，省人事厅还将进一步完善高层次人才的养老、医疗等社会保险制度，以解除引进人才的后顾之忧。（完）