日前，浙江省高校毕业生招聘活动月首场——师范类专场在浙江师范大学举行，今年全省1.3万余名师范生毕业，较去年净增1000多人，绝对人数上的竞争压力不大，但相对于非师范生来说，近些年师范生的就业行情始终不错，当然今年也不可避免显现新的压力。


　　大中城市集体喊饱


　　近日，进驻浙江师范大学招聘现场的有380家用人单位，近2万名来自全国各地的学子参加双选。杭州师范学院、浙江教育学院、浙江海洋学院、绍兴文理学院等学校，还专门包了大客车，组织学生到现场应聘。用人单位中，除了来要老师的，部分私企老板也到现场搭台，他们更看好未来老师的素质。


　　但与往年相比，来自大中城市的用人单位明显减少，去年现场有430多家单位参展，而今年许多单位用人已基本饱和，如杭州学军中学、杭州外国语学校等也已于早期小范围单独吸纳了极少量的优秀生，这次就不再来赶招聘大集。


　　据省教育厅高校毕业生就业办公室副主任陈于杰介绍，这几年小学升学高峰已经回落，今年已经是我省高中入学高峰的最后一年，所以因为入学高峰带来的师资紧缺现象已接近尾声。而大中城市对师资短缺最为敏感，所以相对饱和的情况先从大中城市开始凸现。


　　其次，个别学校因为老教师的退休或班额的调整等个体因素，会补充少量的优秀生，但民办学校和优质高中的扩校、扩班也将告一个段落。再是从全省来看，大规模的教育扩张也接近尾声。一系列因素表明，2005年将是我省高校师范类毕业生就业的一个转折年，学生们要及时调整好心态。


　　小城镇学校仍然感到饿


　　在现场，需求最大的用人单位是来自全省各县市和小城镇的中小学校。


　　台州市教育局今年派了强大的招聘队伍来到浙师大，计划招聘100多人。下属的天台县教育局局长卢良永亲自带队，和人事科长吴勤耕等来了4个人。明年天台籍的师范毕业生本来就有十几个，成绩都很优秀，所以他们专程到现场来招，一来宣传鼓励他们回去，另外也准备吸纳优秀的外地生。


　　东阳市教育局及下属学校因为迁校扩班等发展需要，要招200多名教师，这两年仍是需求大年。金华一中作为省一级重点，一直难以满足金华以及周边地区的教育需求，今年扩班，借着近水楼台的便利，学校早就与浙师大的毕业生进行了多次接洽。早上招聘会开门10分钟，就已经正式签约5人，是全会场签约最早的一批。


　　民办职校胃口挺大


　　除了各小城镇学校要人，民办学校也是现场招人比较集中的单位。嘉兴市21世纪外国语学校现场招聘各科老师9名。浙江宇翔教育集团下属的上墅私立高中和宇翔外国语专修学校也招几十人。


　　“我们招人没有底线，有多少就要多少。”南宋文武学校的沈老师自豪地说。南宋文武学校现有金华、温州两个校区，但还是不能满足学校的发展需要，明年还要办一所分校。学校的目标是教育集团化，跟国际接轨。沈老师还说：“只要是优秀毕业生，学业出色，师德又好，我们就先留下简历，再回去挑选。至少需要二三十个吧。我们需要储备人才。”


　　民办的杭州绿城育华教育集团共需要中小学教师49人，要求热爱教学事业，专业知识丰富，善于运用现代教育手段，在职优秀教师及应届优秀毕业生优先。


　　与民办的招人势头比，今年职校的需求蛮大。中等职业教育学校金华实验中学教育集团，要招40多人，18个专业除了音乐、美术，其他的几乎都招1～2人以上。因为职业教育的发展和家长成才观的成熟，职高发展快，教师需求也大，特别是电子商务、汽修、机械基础等专业老师奇缺。


　　外省生源优势减弱


　　来自齐齐哈尔汉语言专业的王同学在等待的时候就开始观察了，他发现一位中学教师干部模样的女士就问：“您是用人单位吗？”东阳中学的女士回答说：“是的，但是我们学校不要外省的。”王同学愣住了，还没开始“推销”，就被拒绝了。


　　私企老板看中师范生


　　在这场招聘会上，380家招聘企业中有近20家是非教育类单位，他们看好师范生的沟通能力和各方面素养，希望为自己的公司谋到好的团干部、文秘骨干等。“同学，您请坐。”浙江新光饰品有限公司的人力资源部经理楼江莺热情地说。相对于普通中学老师的严肃表情，私营企业给人的感觉温暖多了。


　　“我们这次来主要是招第二梯队的干部储备队伍，我们一直在关注浙江师范大学的人才，以前的毕业生在我们那里还是比较好的，工作能力、稳定性都不错。”


　　浙江稽山集团下属8个分公司，这次专程来招总经理助理、公司文秘、计算机等方面人才16人以上。负责招聘的李俊表示，如果有高素质的人才，他们愿意再多招。（完）