毕业生求职如何少吃“闭门羹”
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上海贝尔阿尔卡特股份有限公司的王坚建议，首先应届毕业生呈递简历时要选择一个合适的时机。她认为，应届毕业生可有意错开招聘会的高峰时段———10时至13时，看见求职者扎堆的展位，一定要耐心等待。瞅准比较空闲的时候见缝插针，也许会获得一个意外惊喜。
应届毕业生在求职时容易“病急乱投医”。一位求职者明明去应聘一个“管理培训生”职位，可拿出的简历却让用人单位哭笑不得：“您应该拿这份简历去应聘英语老师！”因为简历上无论是经验还是奖励，都与英语有关。还有一些应届毕业生的问题更让人为难，“您看我适合做什么岗位呢？”
上海西门子公司的招聘人员毛先生说：“首先，毕业生的求职还比较盲目。如一个本科和硕士都是学汽车专业的学生，却来应聘质量管理工程师的职位。其次，毕业生的就业观念还有问题，现在研究生都不愿做工程师，争着抢着做经理。再次，毕业生对岗位忠诚度较低，稳定性差。我刚面试的一位在张江某知名通信公司工作的硕士，只呆了半年就放弃了一个非常好的职位。问及原因，回答是不能融入该公司企业文化。要知道，这是一个长期磨合的过程，轻言放弃太草率！” （完）