近期我国加快构建企业年金市场的利好消息频传，令国内资本市场再一次亢奋。保险、银行、券商、基金、信托乃至有关中介都已拉好架势要大干一场。


    有人预测，市场启动后，我国每年新增企业年金规模将高达800亿至1000亿元人民币！然而，企业年金作为补充养老金，其最大受益者———个人和企业，却显然准备不足。企业年金这种冷热不均状况如何破局，一时成为业界关注的焦点。


    年金市场加速起跑“待明年完成企业年金基金管理机构资格认定后，企业年金市场即可启动！”国家劳动保障部有关官员近日向外界透露，目前正在加紧制定有关年金管理资格准入方面的规定，如《企业年金基金管理机构资格认定暂行办法》、专家评审办法、企业年金基金管理运作流程规定、账户管理信息系统标准等，争取年底完成。


    最新数字表明，中国现在开展企业年金的企业大约22000家，基金积累500多亿元，分别比2001年增长了90%和28%。目前这500多亿元主要投资于银行存款、债券和商业团体险。有机构预计，我国企业年金到2010年预计能达到1万亿元的规模，而一些国际金融机构的预测更为大胆：“至2030年中国企业年金总规模将高达1.8万亿美元，成为世界第三大企业年金市场。”


    但是，时下“对企业年金最热心的都是资本市场的人”，国内的个人和企业———企业年金的最终受益者，大多数还“懵懵懂懂”。


    据分析，我国目前企业年金规模不大，普及度也不高，原因有三：首先，要建立企业年金，企业效益好是前提。其次，企业年金不是强制性的，考验企业家的眼光。第三，基本养老的部分不能太高。目前，基本养老对不少企业的负担能力而言已经达到了一定的高度，降低了企业建立年金的必要性。


    企业年金不同于基本养老保险，但其性质是一样的，都属于养老保险。两者渠道不同，但企业年金也具有规模巨大和时间长等养老资金的一般特性，它对风险的规避能力和赢利能力都有较高的要求。当前资本市场对企业年金的“热”也是有道理的，因为中国的市场很大，只要部分企业先搞，就可以形成一大笔资金。（完）