从明年起，所有新聘任中小学教师都要经过严格心理测试。凡是有不良行为记录的或者经严格测评存在心理问题的，一律不得录用。


    这是在近日举行的教育部工作会议上透露的消息。日前，省教育厅有关负责人证实了此项新政策的发布，但称还没有收到正式文件。


    据介绍，2005年，全国都将实行中小学新任教师公开招聘制度和中小学校长聘任制度。今后，到中小学应聘任教的人员首先应具备相应的教师资格，并经业务考试及面试考核后，择优聘任。在公开招聘新任教师的过程中，将着重考核应聘人员的思想政治素质和职业道德素养，凡是有不良行为记录的或者经严格测评存在心理问题的，一律不得录用。这种选拔任用方式的改革，还有利于提高校长队伍的总体素质，把住校长队伍的“入口关”。


    而农村教师工作是教育部明年工作的一个重点。因为我国县及县以下地区中小学教师占教师总数的80%；乡镇以下地区教师占教师总数的52%。明年有关部门将采取一些切实有效的办法，吸引一批优秀人才到农村任教，以合格教师取代农村学校大量使用的代课人员。那些没有教师资格的代课人员将被辞退，不过部分学历合格、素质较高的代课人员，也可参加该岗位的竞争上岗。


    明年的应届毕业生是培养的重点。有关部门将对新任教师实行公开招聘制度，通过公开选拔的方式，制定适当的优惠政策，给予一定的物质奖励，鼓励和吸引高等学校应届优秀毕业生，经培训取得教师资格后到农村学校任教。（完）