节后的人才市场上，经历了年前和节后的调整，众多用人单位的用人需求开始呈现井喷的态势。据浙江省人才市场统计，中高层次技术开发（研发）类岗位、市场营销类、管理类的中高层次人才，目前最受用人单位欢迎。


    日前，浙江省人才市场举办了新春首场中高级人才招聘会，来自省内外的100余家知名民营、合资、外资企业，推出中高层次岗位1520多个，吸引了众多的中高级人才前来参加应聘，统计数据表明，在进场的3300多名中高人才中，都是专科以上学历有多年工作经验的优秀人才，其中3年及以上实际工作经验并具备本科学历的应聘者占67.6%。


    中高人才需求凸现三类人才


    浙江精工集团、话机世界、AKI澳大利亚有限公司、宁波耐吉科技股份有限公司等知名企业推出的中高层次岗位，更是成为本次招聘会的亮点，各展位前都排起了长队。


    统计数据可以看出，中高层次技术开发（研发）类岗位排在第一位，涉及IT电子、塑胶机电、医药化工、建筑房产等行业，占到总需求的34%；市场营销类的中高级人才需求依然强劲，像营销副总裁、营销总监、营销经理、销售经理等岗位，占总需求的28%；管理类的中高人才此次排在第三，占总需求的17%，比重相对减少。


    实际工作经验是决定因素


    本场招聘会的应聘者，大都是有工作经验，且具备很高的学历。但记者在现场了解到，最终决定他们去留的仍然是实际工作经验的多少。


    据松冈机电（中国）有限公司人力资源部负责人介绍：“我们企业招人，需要有工作经验，是因为企业发展太快，招的人来了就要上岗，没有时间进行长期培训，对于某些专业岗位希望工作年限越多越好。所以在招聘过程中，同等学力情况下，还是选择有多年工作经验的。”


    杭州阿拉丁信息技术有限公司和北京九城数码科技有限公司等IT类企业也表示，“对高科技技术人才，市场供给量本身就不大，加上原本企业自身也无法储备，企业发展一快，自然就得招聘大量有实际工作经验的人才来充实了。”（完）