市场的开放，使人才流动越来越频繁。2004年，杭州的求职招聘很旺。2005年，这个势头越来越猛。


    来自浙江省人才交流中心的统计，2005年第一季度，参加浙江省人才市场现场招聘、信息张榜，以及通过浙江人才网、《浙江人才周刊》等发布招聘信息的招聘单位比去年同期增长19.8%，提供岗位比去年同期增长26.3%。


    据了解，浙江省人才市场自2005年1月份以来，除春节长假休市外，每周都有3-4场的人才交流会，而且还增加了一些专场，每场次都保持在5000-6000人次，专场次交流会甚至达8000-10000人次，可谓求职者爆棚。


    业内人士分析，才市趋旺的一个直接原因是浙江经济发展速度加快，企业对人才的需求量在增加，另一个原因是受珠三角人才回流长三角的大势影响，大批人才回流浙江求职。


    中层次人才需求最多


    在各场招聘会上，最受欢迎的就是中高级人才了，因为经营管理人才对人才能力、业绩等要求较高，供给有限，尤其是企业家，市场紧缺程度很高，而低层次管理人员需求和供给均较多，趋于饱和。


    第一季度的数据显示，浙江对人才需求的整体趋势呈上扬态势，对中高层次人才需求有所加大，以中层次人才为主，呈纺锤状，分别是高层次占21%，中层次占52%，低层次占27%。


    其中高层次需求的人才以高级经营管理者、技术研发（开发）型人才和学科（学术）带头人等为对象；中层次需求的人才主要集中在经营管理类、市场营销类、生产制造类、IT电子类、文化教育类、物流贸易类等专业类型；低层次需求的人才多体现在第三产业和生产加工等领域，如客户服务、生产技工等。


    据杭州人事局的资料，杭州市3万多名国家公务员中，具有博士、硕士研究生学历的人员仅占全部公务员的2%左右；在杭州现有的人才存量中，高职称人才只占6%，更值得注意的是，有近20%的高职称人员已到了退休年龄。据劳动保障部门调查，在1985家企业的104791名技能人才中，高技能人才严重匮乏，高级技师的份额不超过1%；经营管理方面的高级人才也极为匮乏。


    据预测，2005年杭州的人才总量需求将达到73.5万名左右，短缺9.5万名。杭州市今年打算引进各类人才2.5万名以上，其中硕士、博士1000名以上，尤其要重点引进高层次和紧缺人才，包括国际国内学术技术带头人；信息、现代生物医药、光电一体化、新材料新能源、高新技术产业人才；国际型的商务、法律、会计、金融人才；优秀经营管理人才。


    生产制造类人才需求转旺


    据浙江省人才交流中心数据分析，浙江在第一季度人才需求中，排名前五名的岗位是：市场营销类，占总体需求的26.2%；生产制造类，占21.98%；IT电子类，占16.01%；经营管理类，占13.85%；客户服务类，占5.34%。


    从需求中可以看出，市场营销类人才需求仍然高居榜首，而生产制造类人才需求跃为榜眼，可以看出浙江对工业生产、机械加工、化工制药、环境建筑等人才的急需，特别是有着丰富工作经验的熟练技工和中高层次的产业技术型人才更是企业寻求的重点对象。

 
    作为大型制造基地，杭州也急需一大批机电、仪器仪表等人才，尤其是生产型企业，如今需要的不仅是优秀的蓝领和技术工人，熟中高级生产管理人才缺口也在逐渐放大。


    经营管理类人才需求退到第四，说明春季是营销型人才和技术型人才需求的高峰期，经营管理人才需求相对比较稳定。


    民营企业成为纳才大户


    浙江是民营企业最发达的地方，在人才需求中也是胃口最大。


    第一季度的统计数据显示，民营企业占招聘企业的80%以上，所推出的岗位占87%。需求人才主要是经营管理、市场营销、技术开发、生产制造等类型的人才。随着浙江外向型经济的进一步发展，外贸人才也是近期民营企业需求的重点，比如物流、跟单、翻译（像小语种的俄、法、日、意等）、报关等。近期时间，外商独资企业、中外合作企业、合资企业需求有所增加，占到15%，岗位需求以管理、营销、涉外、法务等中高层次人才为主。


    同时，会展业人才非常抢手。在中国社科院的43个内地城市的会展竞争力排名中，杭州在上海、北京、广州和深圳之后，位列第五位。随着杭州西博会和休博会的举行，将需要大量的会展业人才，需求增长稳定，主要涉及岗位为同声翻译、会展经营和管理、会展开发、会展旅游。


    会展业是一个新兴行业，据统计，目前杭州市专业从事会展业务的公司50余家，会展策划、广告、工程和场馆公司300多家，其中大部分是民营企业。杭州的会展公司成立时间短，尚属于“新生事物”，企业规模较小，资本、经验、合作意识均有待提高。因会展人才生产和储备较少，高层次的会展策划专业人员非常紧缺。（完）