日前，每日商报联合杭州市劳动保障局、团市委、市工商联举行了杭州首场实习生招聘会。出乎预料，此次参加招聘会的企业达到了290家，岗位数量达到了3200个。参加实习招聘会的学生更是达到了23000人。首场实习招聘会上，有喜也有忧。


欢喜篇


    学生：为了实习不再害羞


    “据我所知，我们还是第一次主动招实习生。”英孚教育的孙如梅称，“因为每年暑假都会有很多学生来打听，是否有实习机会。”


    中国计量学院大三光信专业的刘彬实习经验颇为丰富。他的简历上提到，大一时做过学校广播台人员，大二暑期还参与过学校的招生工作。刘彬提到，他去年除了招生，暑假里还为卓越网做过销售。十多天时间赚了400多元钱。当问及是如何找到这个实习机会的，他很自豪地说：“我是通过网络直接与公司联系的。”刘彬说，今年暑假他还要实习，虽在浙江电信投了一份简历，但他说，他还会跟下沙的一些企业联系，问问他们要不要实习生。


    浙江理工大学大三学生周学军说，自己不少师兄师姐都是自己联系实习单位的，而且最后不少都留在了实习单位。“为了工作找实习单位，有什么好害怕的。等毕业了还没工作那才叫可怕呢！”周学军把其中的利弊想得很清楚。


    学生：实习目的很明确


    暑假找份实习，大一大二的学生和大三大四的学生完全站在了两个阵营，低年级的学生直嚷嚷说：“我暑假里要赚钱！”高年级学生则忧心忡忡地嘀咕着：“我要找个专业对口的岗位，方便日后找工作。”


    中国计量学院电信设计大三女生小蔡来参加招聘会之前做了充分的准备，从290家参会单位中选出了13家和本专业有关的企业，如浙江电信等。但转悠了一圈后，只向“东信灵通”投了一份简历：“其他12家招的都是行政类岗位，没有和我们专业相关的。我都大三了，找实习单位就是为了就业，不相关就没投的必要。如果这次不行，我会再想想办法。”


    柯贵军是浙江理工大学轻化工程专业的大二学生。当问及他来实习招聘会的目的时，他正坐着填推荐表，头也没抬地回答到：“赚钱呗！”同寝室的李琰说明了理由：“我们虽然大二了，但很多专业知识都没学。说实话，就是有对口专业的岗位，也不敢去。”企业：储备人才意识增强“招人就像找对象，总要有让双方有时间相互了解。”杭州金星铜工程有限公司人力资源部主任董关林说出这段话时，围着的学生中发出了一阵笑声。是去年接纳了实习生的经历让董关林有这番感受的。去年，金星铜首次接收了三名实习生，结果最后留下了两名。“实习能让双方有更多的接触，更长期的考察。”董关林这样分析招收实习生的好处，“而且实习生的潜力更大，可塑性更强。”此次，金星铜一共要招收8名实习生，其中3名建筑设计专业，3名绘画设计专业，2名建筑预决算专业。董关林表示：“我们希望能招到合适的高年级学生，以便于日后留用。”


    中国计量学院的张健是机械设计专业的，曾获得过挑战杯一等奖、浙江大学海特杯一等奖。看到金星铜要招机械设计的实习生，开口就问了三四个专业问题。几个问题一回答董关林就觉得张健是个好苗子，马上就拿出简历表要让张健填。在得知他可能因为挑战杯没时间实习时，又递了名片，表示要多多联系。


    为了吸引到高年级学生，一些企业甚至把毕业后的薪酬条件都抬上了“招贴”。杭州百灵鸟管理咨询有限公司此次要招几名财务实习生，该公司明确表示，如果实习生在实习期间表现良好，就能够留用。留用后，公司将为其缴纳五金等。


    企业：实习过程更规范


    虽然只是招聘实习生，但简历、现场面试、二轮面试等各个环节也都少不了。杭州电子科技大学的顾子路在英孚教育的摊前刚刚接受完口语考察，就被通知，“如果觉得合适，6月中旬会通知下一轮面试。”


    英孚教育的孙如梅说，实习生的好坏会直接影响学校的运转情况。而且实习集中在寒暑假，小朋友的课程多，实习生要比较有耐心，而且英孚实行的是全外教课程，如果做助理，还需要较好的英语基础。多轮面试有利于选择合适人员。孙小姐还提到，面试过程其实也是一种学习机会，学生可以知道如何在面试中表现自己的优点，争取机会。


    金星铜公司称，实习生进入他们公司后，会有机会接触与专业相关的工作，公司也会让老师傅带新徒弟。


忧虑篇


    学生：实习期间举止还需规范


    “不少学生是直接上门来问我们是否有实习岗位的，虽然勇气可嘉，但这种方式我们并不欢迎。”英孚教育的孙如梅说。因为直接上门使得企业人力资源部门的工作计划被打乱了，他们被迫匀出人手来与学生面谈。


    一家电信下属企业给记者说了一个故事：“我们以前有个实习生，让他跟着老师傅学安装，结果才打了个洞，就说电钻太重了。不打钻了，转身回家了。第二天找他谈话，他还没意识到自己错了。”这位姓陈的负责人说，主要是学生在学校里散漫惯了，到了工作单位，脑袋里少了纪律这根弦！


    形象问题也是实习单位提到比较多的问题。一位祝姓人力资源主管说，他们去年文秘岗位来了一位实习生，大热天穿了一条热裤来上班，脚上穿的是运动型拖鞋。“文秘岗位是有着装要求的。她的这些装束休息时候穿我们不反对，但上班时，这样的穿着背离了公司形象，是不允许的。”


    企业：学生实习少有薪酬


    “我觉得实习的收入一个月应该有一千元！”理工大学的柯贵军说。估计他入场后会失望了，因为别说能达到他期望的岗位没有，就连能象征性支付报酬的企业都少得可怜。大部分企业在回答薪酬问题时，答案出乎意料的统一：“没有津贴，我们只提供工作餐。”


    像柯贵军这样不了解“行情”的学生毕竟是少数。记者就薪酬问题在现场随机向10名学生询问。60%的学生表明他们无所谓是否有薪酬。“现在有岗位给你都不错了，还谈什么钱？”表示希望获得薪酬的都是低年级学生。


    而在4月30日，团中央与教育部共同规定，学生参加勤工助学劳动的报酬原则上不低于每小时8元。但是，目前知道这一意见的人并不多。


    实习没有薪酬使得不少学生在找实习单位时要计算成本开支，限制了选择范围。光电专业的刘彬说，学校在下沙，如果实习的单位在市中心，每天的交通成本至少要六元。如果没补贴，就可能承受不起。因此他更倾向于选择下沙的企业。（完）