从11月1日开始，在杭州企业工作的员工对于该拿多少工资，有了发言权。即将实施的《杭州市企业工资集体协商试行办法》规定，企业员工代表与企业方代表有权对企业内部工资分配制度等进行协商。据悉，这也是我国第一部关于工资集体协商的地方性规章。


　　记者从杭州市总工会了解到，2004年全市职工年平均工资28186元，但是一线职工还有很多月收入在千元以下。据市有关部门对12600名职工收入情况的调查，月收入在千元以下的职工占51%。市总工会有关负责人相信，让职工民主参与企业工资集体协商，有利于保护职工的合法权益。


　　奖金津贴都能协商


　　工资集体协商的内容包括九项：工资协议的期限，工资分配制度，工资标准和工资分配形式，职工年度平均工资水平及其调整幅度，奖金、津贴、补贴等分配办法，工资支付办法，变更(解除)工资协议的程序，工资协议的终止条件，工资协议的违约责任以及双方认为应当协商约定的其他事项等。


　　根据政策，双方进行工资协商时，实行计件工资制的企业，应当通过工资集体协商确定职工法定工作时间内的劳动定额和计件单价标准，职工在日法定工作时间内所得的计件工资不得低于按当地企业法定最低工资标准所折算的标准。


　　开展区域、行业工资集体协商的,双方可以根据劳动特点、劳动条件、劳动强度、劳动环境等因素，合理制定生产某类产品的各工种或者各道工序的计件单价，作为本区域、行业的劳动标准。


　　最低计件工资有了确定标准


　　市总工会有关负责人说，协商办法的出台使得最低计件工资标准有了确定依据。按照办法规定，职工在日法定工作时间内所得的计件工资不得低于当地企业最低工资标准所折算的标准。目前杭州市实行的最低工资为每月620元，按每月20.9天，每天8小时计算，每小时工资为3.70元，再根据每小时计件工作量，就可以换算成单位计件最低工资。


　　协商代表民选产生


　　根据政策，工资集体协商双方的代表人数应当相同，每方为3至10名，并各确定1名首席代表。工资集体协商的职工方代表由本企业工会选派，并经职工代表大会或者职工大会审议通过，或者由本企业工会组织职工民主推举并经公示后产生。工资集体协商的企业方代表由企业法定代表人和其指定的人员担任，首席代表由企业法定代表人或者其书面委托的其他代表担任。


　　企业应当在工资集体协商双方首席代表签字之日起7日内,将工资协议文本及说明报送其工商注册登记机关的同级劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门应当在收到工资协议文本及说明之日起15日内,对工资集体协商双方代表资格、工资协议的内容和签订程序等进行审查，向双方送达工资协议书面审查意见。


　　另外，如果员工提出开展工资集体协商要求，企业无正当理由拒绝开展协商，或者企业不当变更或者解除职工方代表的劳动合同等情形，劳动保障行政部门给予警告，并责令限期改正。（完）